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Ver también: Habilidades efectivas de trabajo en equipoTrabajar
por cuenta propia a veces puede resultar más fácil. Puede ser eficiente, puedes trabajar en el proyecto en tu propio tiempo y puedes controlar todos los procesos.
Sin embargo, hay algunas buenas razones para involucrarse en el trabajo de grupo. Tanto si te lo impone tu profesor o jefe, como si se trata de un grupo de estudio que organizas con tus amigos, el trabajo en grupo puede ser útil para ayudarte a profundizar en tu conocimiento y comprensión de los temas.
A continuación, describo seis de los principales beneficios del trabajo en grupo.
1. Obtienes una variedad de perspectivas
El trabajo en grupo permite examinar los temas desde la perspectiva de los demás. Cuando se le pide que discuta un tema y negocie cómo abordarlo, se le obliga a escuchar las ideas de los demás. Sus ideas influirán entonces en tu propio pensamiento y ampliarán tus horizontes. Los miembros de tu grupo no sólo son compañeros de clase, sino también tus profesores.
El punto del trabajo en grupo es que ser social mejora significativamente el aprendizaje. No sólo tienes que escuchar las perspectivas de los demás, sino que también tienes que comparar, contrastar e integrar sus perspectivas en tu propio pensamiento. Tal vez la perspectiva de alguien más cambie tu mente o muestre debilidades en tus propias ideas. Sólo a través del compromiso con los demás pueden cambiar tus perspectivas.
El punto aquí no es simplemente cambiar tu perspectiva, sino también agudizarla. Los miembros de tu equipo no son oponentes cuyas mentes quieras cambiar. Son colaboradores en un proyecto en el que intentas desarrollar colectivamente una comprensión compartida de un tema en el que la perspectiva final, compartida, del grupo es más aguda, más rica y más dinámica como resultado de la colaboración. El trabajo en grupo es genial para mejorar tu capacidad de pensamiento crítico y convertirte en un pensador más agudo.
Así que, la próxima vez que trabajes en un grupo recuerda esto: escucha las perspectivas de los demás y ve cómo sus puntos de vista pueden agudizar los tuyos. Recuerda que tu punto de vista es maleable y debe cambiar como resultado de la interacción. Al final del proceso de grupo, serás más inteligente y más perspicaz de lo que eras al principio.
2. Mejoras tu vocabulario
En el aprendizaje de un segundo idioma, la interacción con otros es ampliamente aceptada como la mejor manera de aprender. A menudo oirás a los profesores de inglés hablar sobre el aprendizaje situado. Esto es cuando un aprendiz de inglés es lanzado a una situación social y es forzado a interactuar en inglés para navegar con éxito la situación social. El objetivo de esta tarea es forzar al alumno a saber cómo funciona el lenguaje en la vida real.
Puede que no te des cuenta, pero lo mismo ocurre en todas las situaciones de trabajo en grupo. Incluso si el inglés es tu primera lengua, cuando te obligan a interactuar con otros aprendes cómo hablan sobre un tema de manera más efectiva. Aprenderás palabras y frases que son efectivas para explicar un fenómeno, y aprenderás a descartar las palabras y frases que parecen ineficaces para explicar tu punto de vista a los demás.
Al final del proceso de trabajo en grupo, podría empezar a explicar los conceptos de una nueva manera. También pueden integrar nuevas palabras y frases en sus explicaciones de los temas. Imagina que, al final de un proyecto en grupo, presentas el tema a una clase o a un profesor y empiezas a utilizar palabras y frases que nunca se te hubieran ocurrido antes de trabajar en grupo. Tu profesor se impresionará con tu vocabulario mejorado y estarás en camino de aumentar tus notas.
3. Aprendes a enseñar
A veces tú eres el experto del grupo. Esto puede ser frustrante si no tienes la mentalidad adecuada sobre el tema. Sin embargo, ser la persona con más conocimientos en un grupo no significa que no vayas a obtener mucho del trabajo en grupo.
Ser el maestro dentro de un grupo requiere que refines tus conocimientos. Incluso si crees que sabes todo lo que hay que saber, todavía tendrás que ser capaz de organizar ese conocimiento lo suficiente como para enseñarlo a la gente de una manera que tenga sentido para ellos.
Como parte del proceso de enseñanza de la información a sus compañeros, encontrará que necesita desglosar los conceptos en pasos fáciles de manejar. Jerome Bruner usó el término «andamiaje» para explicar cómo un profesor presenta la información en trozos del tamaño de un bocado. Seguirás entregando pequeños trozos de información hasta que el alumno haya acumulado todo el conocimiento para entender completamente un tema por sí mismo.
Así, aunque tengas más conocimientos que los miembros de tu equipo, seguirás sacando mucho provecho del trabajo en grupo. Esto agudizará tu comprensión de un tema y te hará aún más experto de lo que eras antes!
4. Aprendes a manejar las personalidades
Una de las principales razones por las que mucha gente se burla del trabajo en grupo es que tienes que trabajar con gente con la que puedes chocar.
Esto puede no ser necesariamente sólo porque tengas diferencias de personalidad. También puedes tener preferencias de aprendizaje que compiten entre sí. Si un miembro del grupo es un estudiante callado, libresco e introvertido y otro es un estudiante bullicioso y parlanchín, puede haber un choque de enfoques de aprendizaje. Esto puede causar problemas en un grupo.
El camino a través de este desafío es cambiar tu forma de pensar. Si estás en un grupo que tiene choques de personalidad, ve el escenario de aprendizaje grupal como tu oportunidad de desarrollar la valiosa habilidad en la vida real de manejar a las personas. Es una habilidad esencial para la cohesión en el lugar de trabajo, pero también en tu vida real: ¡la mayoría de las familias experimentan personalidades competidoras cada cena de acción de gracias!
Tomar las riendas en una situación de trabajo en grupo y encontrar un camino a través de personalidades competidoras te hace una persona mucho mejor. Algunos caminos a través de tal desafío podrían incluir el establecimiento de roles de equipo rotativos.
Los roles del equipo podrían incluir: tomador de notas, cronometrador, investigador de recursos y coordinador. El tomador de apuntes puede asegurarse de que todo lo que se discute se escriba; el cronometrador se asegura de que el grupo se mantenga en la tarea y complete todas las tareas a tiempo, el investigador de recursos utiliza Internet y la biblioteca para reunir información más profunda para el equipo y el coordinador se asegura de que se escuchen las opiniones de todos los miembros del equipo. Intenta rotar estos papeles cada vez que el grupo se reúne.
5. Puedes aprovechar el talento
A menudo descubrimos que tenemos habilidades diferentes a las de nuestros amigos. De hecho, ¡también podemos tener diferentes enfoques de aprendizaje! Esta diversidad de habilidades puede ser un gran beneficio del trabajo en grupo.
Tus interacciones con los miembros del equipo que son más talentosos en ciertas tareas te dan la oportunidad de mejorar. El miembro del equipo que es excelente en la creación de presentaciones de grupo puede dar a todo el grupo consejos sobre cómo mejorar el producto final. El miembro del equipo que tiene talento para la investigación puede apoyar al grupo en la recolección de datos para mejorar la misión del grupo.
Ten en cuenta que tu objetivo no debe ser delegar las tareas creativas a la persona creativa y las tareas de investigación al gurú de la investigación. Su objetivo debe ser que los expertos del grupo enseñen a otros miembros del grupo estrategias para mejorar en sus áreas de talento.
Si utilizas el trabajo en grupo como una oportunidad para observar y aprender de los talentos de los demás, terminarás con mayores habilidades que si hicieras el proyecto de forma aislada. Acepta la oportunidad de aprender de tus compañeros, ve sus talentos únicos y aprende de sus estrategias. Ya se trate de un nuevo consejo de estudio o de la comprensión de cómo ser un mejor orador público, manténgase atento a estas oportunidades de aprender de los miembros de su talentoso equipo.
6. Aprendes a negociar
Una de las cosas más frustrantes del trabajo en grupo para mí es que a veces el producto final del proyecto de grupo no es exactamente lo que quiero. Es difícil para un perfeccionista ver ideas y perspectivas en una presentación de evaluación final de grupo que no estás de acuerdo en que son las mejores.
Sin embargo, este resultado es un aspecto deseable del trabajo en grupo que se incorpora al proceso. Permitir que las ideas de otros sean parte de un proyecto compartido conduce a una propiedad compartida. Todos necesitan ver un poco de sí mismos en el producto final del proceso de trabajo en grupo.
La idea de dar y recibir en el trabajo de grupo se explica por el término «interdependencia positiva». La interdependencia positiva significa, en términos generales, que el grupo se hunde o nada junto. Si las ideas de los miembros de su grupo no se incluyen en la discusión del grupo, su motivación disminuirá y verá que empiezan a poner menos esfuerzo. Esto perjudicará al grupo a largo plazo. Por lo tanto, es útil asegurarse de que sus compañeros sientan que tienen algún tipo de propiedad sobre la discusión del grupo. Esto asegura la cohesión del grupo y asegura que el grupo mantenga su motivación para aprender a largo plazo. Como se descubrió en este estudio, los grupos que adoptan una interdependencia positiva tienden a tener más éxito que los grupos que carecen de un sentido de «estar juntos en esto».
La negociación y el compromiso son necesidades de la vida. Salirse con la suya no debería ser el objetivo de un proyecto de grupo. Poner al grupo en primer lugar te enseña algo: te enseña la importancia de la comunidad, la interdependencia y la tolerancia. Estos valores son las habilidades de inteligencia emocional suave que te harán mejor oyente, colega y aprendiz.
Pensamientos finales
Aunque el trabajo en grupo te dé pesadillas, intenta centrarte en lo positivo. Es un método muy útil para aprender y desarrollar nuevos productos. Es por eso que las universidades y los lugares de trabajo emplean regularmente escenarios de trabajo en grupo. Los grupos que son efectivos no sólo te ayudan a desarrollar mejores productos finales y a aprender más profundamente, sino que te enseñan habilidades suaves e inteligencia emocional que te servirán bien para toda la vida.
La próxima vez que te involucres en un escenario grupal, mantén tu atención en cómo tu grupo puede ser beneficioso para tu aprendizaje y desarrollo:
- Tienes una variedad de perspectivas
- Mejoras tu vocabulario
- Aprendes a enseñar
- Aprendes a manejar las personalidades
- Puedes aprovechar el talento
- Aprendes a negociar
Acerca del autor
Chris Drew tiene un doctorado en Educación y enseña Educación de Maestros a nivel universitario. Es el fundador del blog HelpfulProfessor.com y es la voz detrás del podcast Essay Guidance Study Skills. Puedes unirte a su servicio de tutor personal gratuito dirigiéndote a su sitio web.
Continúa:
Planificación del ensayo
Habilidades de pensamiento crítico
Ver también:
Comprender a los demás | Habilidades de estudio
Cohesión del grupo | Habilidades transferibles