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consideraciones éticas en los negocios deben ser siempre una alta prioridad, especialmente si su organización opera a escala internacional. Al influir en el proceso de toma de decisiones de cualquier organización, cuando la responsabilidad ética pasa a formar parte de la cultura, las empresas pueden ver un sinfín de beneficios: desde una reputación más sólida hasta una mayor retención de los empleados, un mayor interés de los inversores y una mayor fiabilidad general.
Por ello, hoy estamos debatiendo algunas habilidades que podrían practicarse en el lugar de trabajo para asegurar que la ética sea una prioridad número uno. Habilidades que incluyen tener la confianza para fomentar la conversación en y alrededor de su lugar de trabajo, y hacerse cargo de la implementación de nuevos esquemas que marquen la diferencia.
Fomentar la conversación
Ofrecer formación en su organización es una gran manera de iniciar una conversación entre sus empleados y gerentes por igual.
La formación es una forma eficaz de dar a todos la oportunidad de exponer sus ideas y crear un lugar de trabajo más inclusivo, a la vez que se abordan y resuelven las zonas grises que podrían afectar a la vida laboral diaria. Después de todo, cuanta más gente se involucre en la discusión de un tema, mejor será la solución a las cuestiones éticas en su organización.
La creación de un entorno comunitario accesible en su lugar de trabajo aumentará la confianza, el espíritu de equipo y, en última instancia, acelerará los procesos en su organización. ¿Por qué no ofrecer sesiones individuales regulares y reuniones de toda la empresa para asegurarse de que todo el mundo tiene voz y voto, y que se le dan muchas oportunidades para entender los valores que su empresa defiende? Sesiones como éstas pueden ser una forma eficiente de evitar malas interpretaciones y asegurar que todo el mundo está en la misma página cuando se trata de consideraciones éticas y de la cultura de la empresa.
Si está operando a escala global, una diferencia de cultura puede requerir a menudo un enfoque personalizado o único. Por lo tanto, al dar a todos la oportunidad de participar en el lugar de trabajo, es más probable que se logre un proceso que funcione eficientemente y con el que todos estén de acuerdo.
Alternativamente, si su objetivo es trabajar por una organización con conciencia ética en muchas culturas, considere trabajar con antropólogos culturales, sociólogos y traductores de idiomas. Esto podría prevenir potencialmente errores perjudiciales de marketing o de recursos humanos a largo plazo, por lo que es una inversión que vale la pena y que ayudará a fundamentar los valores éticos dentro de su empresa que se adaptan a sus empleados.
Establecer valores con conciencia ambiental
Si su empresa opera internacionalmente, es importante ser consciente de sus consideraciones ambientales como organización.
Es importante que practique lo que valora, por lo que estos valores deben ser claros y concisos para formar la base del alineamiento ético de sus empleados con la empresa. Desde ofrecer vasos reciclables o biodegradables para su oficina, hasta fomentar un esquema de ciclo de trabajo, comprometer todos los aspectos de su lugar de trabajo con estos valores asegurará que su cultura éticamente consciente se mantenga, y que esté siempre en la mente de sus empleados. Proporcionar algo en lo que todo el mundo pueda involucrarse es fundamental para crear una visión simple y totalmente comprensible del futuro de su organización.
La contaminación y las normas ambientales siempre deben ser respetadas, sin importar el tamaño de su empresa. El proceso en el cual usted lleva a cabo sus negocios debe ser siempre de la manera menos impactante posible, sin importar la ubicación de su negocio. Los subproductos de su organización son una responsabilidad fundamental de su empresa, por lo que establecer valores de conciencia ambiental y mantenerlos debe ser una prioridad cuando se trata de asegurar la conciencia ética.
Ofrecer incentivos y beneficios
Los valores claros y concisos dentro de una organización son una gran base para el alineamiento ético.
Una forma eficiente de introducir estos valores es alinearlos con los valores culturales específicos que definen el futuro de la empresa, al tiempo que se ofrecen incentivos para lograr una visión de futuro sencilla y totalmente comprensible, que todo el mundo entienda. Repetir regularmente la visión y los valores éticos de la empresa significa que no habrá lugar a malas interpretaciones. Si la gente se siente valorada por trabajar y lograr un objetivo común, estará más motivada para tomarlo en serio.
La ética empresarial suele estar estrechamente vinculada a la responsabilidad corporativa. Por lo tanto, si una empresa hace algo visiblemente bueno externamente, es probable que repita el mismo comportamiento internamente.
Invirtiendo en sus empleados, y fomentando una cultura ética basada en la energización de las fuerzas y la transparencia, podría ver un retorno en el compromiso, el respeto y el aprecio desde fuera y dentro.
Liderar con el ejemplo
Los valores éticos de su organización deben ser más que lo que está escrito en las paredes de su oficina.
Las empresas conocidas por su alta integridad tienen líderes que anteponen las necesidades de sus empleados y clientes a las suyas propias, y que modelan el comportamiento que esperan de sus empleados. Por lo tanto, la transparencia, el profesionalismo y la adhesión a sus valores en toda la jerarquía de la empresa podría ser la clave para sobresalir éticamente.
Una forma de asegurar que los empleados sigan y se adhieran a los puntos de vista éticos de la empresa es realizar exámenes de desempeño con regularidad, de manera que se pueda llevar a cabo una capacitación que refuerce los valores de la empresa, y tal vez abordar cualquier cuestión gris. Modelar el comportamiento ético de arriba a abajo ofrecerá a sus empleados una plantilla que encarne sus expectativas éticas. Este método, que ofrece más que un manual, puede, al mostrar estos valores en la práctica, hacer más factible su adopción en una cultura de empresa.
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Tanto si está planeando una revisión de los valores éticos de su empresa como si está considerando la posibilidad de crear un nuevo negocio, esperamos que se sienta inspirado para asegurarse de que sus empleados ponen en práctica estas habilidades fundamentales para garantizar que su organización sea éticamente consciente a todos los niveles.
Acerca del autor
Elizabeth Raw es la directora de ventas en la web de R+R Packaging, proveedores de materiales de embalaje biodegradables y ecológicos para empresas de una amplia variedad de industrias.
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