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Ver también: Habilidades transferiblesTrabajar
en un entorno profesional requiere que trabajes duro y ofrezcas cantidad o calidad, o preferiblemente ambas cosas.
Es posible que tengas objetivos mensuales, trimestrales o anuales que alcanzar y si no los alcanzas no se te considerará exitoso. Sin embargo, tu trabajo no es el único criterio con el que se te juzgará a la hora de subir la escalera profesional.
Esta página discute lo que se necesita para causar una impresión en el trabajo y cómo conseguir ese tan merecido ascenso.
Así es como puedes ser un artista de alto rendimiento que tu compañía elige para promocionar al siguiente nivel.
La consistencia es la clave
Sin duda, los mejores artistas se caracterizan por su trabajo duro.
Pero hay otra característica que demuestran que es fundamental para llevarlos a la cima y que es la consistencia. Los trabajadores consistentes añaden valor a la compañía ya que son más confiables. Pase lo que pase, completan su trabajo sin falta y los altos directivos pueden depender de ellos cuando necesitan hacer el trabajo, por lo que se les da más responsabilidad. Para demostrar que están listos para el ascenso, tendrán que rendir de manera consistente.
Mantenerse positivo
Nadie quiere estar cerca de alguien que sigue acunando. Así que deja de ser la «Nancy Negativa» de tu equipo.
Los mejores jugadores que deseen crecer deben crear un aura amistosa a su alrededor y contribuir a un ambiente feliz y positivo. Deben estar auto-motivados y animados para encontrar soluciones rápidas a los problemas. Así que, asegúrate de centrarte en lo positivo. Si no eres optimista por naturaleza, entrénate para serlo. Reduzca cualquier conversación negativa, distánciese de los colegas negativos, deje de quejarse y responda a las preguntas de su jefe con un «sí» en lugar de un «no».
Empieza a tomar la iniciativa
Los artistas conocen su trabajo y lo hacen bien.
Sin embargo, la evaluación no es el momento de hacer lo de siempre. Debes trabajar más duro y encontrar nuevas formas de probarte a ti mismo y añadir valor. Tienes que pensar fuera de la caja y tomar iniciativas. Pero, antes de empezar a ser amable con los mayores y hacer el trabajo extra, asegúrate de que tu trabajo habitual está cuidado.
Es mejor empezar un nuevo proyecto sólo después de haber completado todo el trabajo pendiente.
Más información sobre las habilidades que necesita
La guía de habilidades que necesita para conseguir un trabajo
Desarrollan las habilidades que necesitan para conseguir ese trabajo.
Este libro electrónico es una lectura esencial para los potenciales buscadores de empleo. No sólo cubre la identificación de sus habilidades, sino también la mecánica para solicitar un trabajo, escribir un currículum vitae o un currículum vitae y asistir a entrevistas.
Ser el líder ideal
El liderazgo es un requisito previo para el ascenso.
Ser un líder efectivo es el requisito más importante cuando se desea subir la escalera profesional. Muchos profesionales confunden el ser un líder con el ser un buen gerente, pero los dos no son lo mismo.
No es necesario ser un gerente para ser un líder. Para liderar tu equipo debes preocuparte por tus compañeros, ganar su confianza y estar en el gran esquema de las cosas.
¡Sea un seguidor dedicado también!
Ahora bien, esto puede parecer contrario al punto anterior, pero los artistas estelares deben tener el potencial de ser buenos seguidores también.
Obviamente es importante tener la capacidad de un líder pero, en una jerarquía organizativa, es importante que también esté dispuesto a seguir lo que dicen sus superiores. Un buen orador debe ser también un buen oyente y de la misma manera un buen líder debe ser también un buen seguidor. De esta manera puedes entender mejor lo que un equipo requiere de su líder.
Manténgase amable.
Con el poder viene una gran responsabilidad.
Debes tener la amabilidad y la empatía para hacer lo correcto y beneficioso para tus subordinados. Esto no significa que dejes de ser firme o que dejes de hacer responsable a la gente. Si realmente quieres ver a la gente desempeñarse bien y al mismo tiempo ser amable, tienes que hacer que la gente se desarrolle con altos estándares.
Aprende a decir «No
Puede parecer lo contrario del punto anterior sobre estar abierto a nuevas ideas y asumir más responsabilidades, pero debes tener el valor de decir NO cuando sea necesario. Los actores estelares deben ser buenos en priorizar el trabajo y los eventos. La gestión del tiempo es crucial. Pero para ello, deben ser capaces de determinar lo que es urgente y lo que no. De esta manera puedes hacer más en menos tiempo. Sólo entonces serás efectivo y merecedor de un ascenso.
Conozca sus fortalezas y debilidades
Esto es importante porque a menos que conozcas tus puntos fuertes no puedes hacer alarde de ellos, y a menos que conozcas tus defectos no puedes trabajar en ellos.
Los gerentes potenciales son conscientes de sus puntos fuertes y débiles y los abordan bien. Para ser considerado para un ascenso, debes conocerte a ti mismo al revés. Sepa dónde necesita mejorar y qué formación o recursos pueden ayudarle a aumentar sus posibilidades de crecimiento profesional.
Ten paciencia, adáptate y supéralo
Si estás dispuesto a ser considerado para un ascenso, debes asegurarte de que tus jefes te vean como un individuo fuerte y con resistencia. Debes tener la habilidad de adaptarte a todo tipo de situaciones. Para crecer, tendrás que aprender cosas nuevas y desafiarte a ti mismo. La improvisación y las habilidades sociales te ayudarán a aumentar tu propio valor.
Para resumir, no vayas por ahí sobreprometiéndote. Deja que tu buen trabajo hable por ti. ¡Que te vaya bien!
Sobre el autor
Devika Arora es una escritora profesional que ha estado escribiendo artículos y blogs con un enfoque especial en la búsqueda de empleo y el desarrollo de la carrera. Actualmente trabaja con Naukrigulf.com abordando las necesidades de empleo de los profesionales que buscan nuevas oportunidades en Oriente Medio.
Continúe:
¿Qué clase de líder eres?
¿Qué son las Habilidades Suaves?
Ver también:
Habilidades de facilitación | Construir un ambiente de motivación
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