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el mercado laboral actual, se habla mucho del valor de la educación superior, de la formación específica para una vocación y de las certificaciones como medio para establecer su buena fe en un campo particular. En realidad, sin embargo, esos no son los únicos factores que determinan si un candidato es un buen candidato para un trabajo en particular. De hecho, es justo decir que la gran mayoría de los cazadores de empleo exitosos terminan consiguiendo un puesto para el que no eran el candidato más cualificado basándose sólo en los logros educativos.
Una y otra vez, los gerentes de recursos humanos de algunas grandes empresas han confirmado esto. Un ejemplo notable fue el del Director de Recursos Humanos de MasterCard, Michael Fraccaro, quien afirmó en una entrevista que su empresa valoraba más las habilidades y la cultura, la personalidad y la agilidad que las simples calificaciones para encontrar candidatos ideales. Para los buscadores de empleo, eso significa que comunicar quién eres a un empleador potencial es al menos tan importante como demostrar que tienes los conocimientos que necesitas, y que tener un título en particular no es la única manera de poner el pie en la puerta.
Todo esto hace que sea vital para los buscadores de empleo saber cómo elaborar un currículum que comunique la totalidad de su experiencia relevante para un puesto concreto, especialmente si no tienen un volumen de logros educativos que enumerar. Aquí hay cuatro consejos para ayudar a los que están en esa posición a hacer exactamente eso.
Encuentre su ángulo
Lo primero que hay que hacer antes de hacer un currículum es ponerse en el lugar del reclutador o del gerente de contratación. Piensa en tu experiencia laboral previa y otros logros relacionados, y trata de averiguar cómo se relacionan con el puesto que estás solicitando. Este paso es más importante que casi cualquier otra parte del proceso. Una encuesta realizada a más de 50.000 empleadores incluso encontró que las empresas de todo tipo y en todos los niveles de contratación consideraban la experiencia laboral y las pasantías por encima de las credenciales académicas, por lo que encontrar formas de destacar esa experiencia es fundamental.
Una vez que descubras cómo construir una narrativa que demuestre cómo la suma total de tu experiencia te hace especialmente cualificado para el trabajo, empieza con ella en tu currículum. Si haces un trabajo lo suficientemente bueno en él, el reclutador o el gerente de contratación tendrá más probabilidades de perdonar cualquier debilidad en la sección de educación de tu currículum.
Tenga en cuenta que el desarrollo profesional cuenta
Después de considerar cómo su experiencia juega un papel importante en el puesto que está buscando, lo siguiente que debe hacer es aumentar sus antecedentes educativos con cualquier entrenamiento en el trabajo o desarrollo profesional que haya hecho. Esto es algo que a menudo se pasa por alto cuando se elabora un currículum, pero puede ser un verdadero cambio de juego. Por ejemplo, si has hecho algún tipo de seguimiento laboral o has recibido formación individual en un puesto anterior, es una gran idea destacarlo en la mayor medida posible.
Si tienes suficiente para hacerlo, considera la posibilidad de crear una sección de currículum independiente para esta información. Esto ayuda a llamar la atención sobre esta valiosa experiencia y puede ayudar a mejorar cualquier deficiencia educativa que venga más adelante en el documento. Además, los gerentes de contratación entienden la diferencia entre el conocimiento práctico y la formación en el aula, y tendrán en cuenta sus esfuerzos a la hora de tomar su decisión.
Destacar cualquier educación relevante
También es importante considerar que, cuando se trata de listar su educación en un currículum, los títulos que ha obtenido no son lo único que importa. Si, por ejemplo, comenzaste a estudiar para un título relacionado con el puesto que estás tratando de obtener, menciona específicamente ese hecho. Mencione cuántos créditos tiene para ese título, así como cualquier reconocimiento académico que haya recibido en el curso de ese trabajo. Esto demuestra al empleador que usted tiene más que un interés pasajero en el campo y que no es tan neófito como su currículum vitae podría sugerir a primera vista.
Hay una variedad de formas de organizar este tipo de información. Como regla general, es mejor usar una estructura jerárquica que comience con el programa de grado en sí mismo, seguido de toda la información específica del curso que sea relevante. Intenta limitar lo que incluyas a sólo los cursos en los que te hayas destacado, para que también puedas destacar cosas como tu promedio de notas o cualquier reconocimiento que hayas recibido.
Usa tu carta de presentación para venderte
Dado que tantos gerentes de contratación buscan candidatos con la personalidad y el temperamento adecuados para encajar en su cultura de trabajo existente, es una buena idea encontrar una manera de darles una idea de quién eres como persona, también. Como se puede imaginar, es increíblemente difícil lograr esto dentro de los límites de un currículum. La buena noticia es que no tienes que hacerlo. Para eso es tu carta de presentación.
Para maximizar las posibilidades de que un empleador potencial le dé la debida consideración para un puesto, debe elaborar una carta de presentación específica para cada uno de los empleos que solicite. Debes usar la carta de presentación para contar una historia sobre cómo tu experiencia y tus habilidades se conectan con el trabajo que buscas y ofrecer alguna perspectiva sobre por qué tu formación específica te ha preparado para ello. Recuerde que la persona que lea su currículum probablemente también tendrá que examinar cientos más, por lo que si le prepara su narración personal, verá su currículum a través de esa lente, lo que sólo puede ayudar a sus posibilidades de conseguir el trabajo.
El resultado final
Ya debería estar claro que hay muchas maneras de convertir su experiencia específica en un currículum convincente que le ayudará a conseguir cualquier trabajo que busque. También debe quedar claro que los títulos y los logros educativos no son la última palabra sobre si se le contratará para un puesto determinado. De hecho, hay amplia evidencia que sugiere que aplicar los consejos aquí expuestos puede ser el mejor enfoque, incluso si tienes la educación para respaldar tu experiencia.
La conclusión es simple. Si puedes encontrar una manera de demostrar a un empleador potencial que eres una buena apuesta – y que encajarás en su organización sin mucha dificultad – llegarás lejos. Después de todo, si la educación lo fuera todo, el mundo estaría ahora falto de algunas personas muy ricas y exitosas.
Por lo tanto, no tengas miedo de poner tu currículum frente a los que tienen una formación más amplia – y bien puedes conseguir el trabajo que buscas.
Sobre el autor
Philip Piletic sigue de cerca el impacto de la tecnología en la educación, y su evolución desde los métodos tradicionales a los modernos, que incluyen el aprendizaje electrónico, los cursos, la gamificación y otros. También ha ayudado a la escuela de informática y negocios con sede en Sydney a desarrollar sus cursos de informática.
Continúa:
Habilidades para la entrevista
Escribir una carta de presentación
Ver también:
Concienciación comercial | Habilidades de empleabilidad de los graduados
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