Ver también: ¿Qué es el aprendizaje?
Ayudar a alguien más a aprender puede ser un proceso enormemente gratificante. Hacerlo le permite ver a alguien más crecer y desarrollarse, y quizás incluso acercarse a la realización de su potencial. No es exagerado decir que muchas vidas han cambiado por el hecho de que alguien más proporcione apoyo para el aprendizaje.
Hay una variedad de roles, tanto formales como informales, que implican ayudar o apoyar el aprendizaje de otra persona. Incluyen la enseñanza, el entrenamiento y la tutoría, así como el asesoramiento.
Los grandes maestros, mentores, entrenadores y consejeros provienen de una gran variedad de orígenes. Pero todos ellos comparten algunas características.
- En primer lugar, tienen respeto por aquellos cuyo aprendizaje apoyan: los tratan como individuos y trabajan para ayudarles a alcanzar sus metas y objetivos.
- En segundo lugar, saben que ellos mismos también están aprendiendo y desarrollándose todo el tiempo: comparten una mentalidad de crecimiento.
Nuestras páginas sobre el apoyo al aprendizaje de los demás se dividen en cuatro áreas principales: enseñanza, tutoría, entrenamiento y asesoramiento.
Enseñanza
Enseñar es quizás la forma más conocida de ayudar a otros a aprender.
Un profesor generalmente comienza desde una posición de «experto», capaz de impartir conocimientos a sus alumnos. Sin embargo, muchos profesores reconocerían la importancia de facilitar el aprendizaje, que está más tradicionalmente relacionado con el entrenamiento.
- Nuestra página sobre Habilidades de Enseñanza explica más sobre las habilidades requeridas por los profesores, incluyendo la importancia de la comunicación y las Habilidades Organizativas.
- Los profesores también necesitan ser motivadores cualificados, utilizando técnicas de motivación tanto a corto como a largo plazo, y nuestra página sobre Motivación para los Profesores discute algunos métodos útiles.
Mentores
Los mentores están quizás en algún lugar entre los entrenadores y los profesores: a menudo son expertos en su área, pero no tienen un rol de enseñanza formal.
El mentor original, en la Odisea de Homero, fue tutor del hijo de Odiseo, Telémaco. La diosa Atenea se le apareció a Telémaco disfrazada de Mentor, de ahí la idea de un mentor como guía sabio.
- Nuestra página ¿Qué es la tutoría? explica más sobre la idea de la tutoría, y Habilidades de tutoría establece las habilidades clave requeridas para un mentor exitoso.
- Aunque esta sección trata sobre las habilidades necesarias para ayudar a otros a aprender, quizás haya habilidades particulares que se requieran para sacar el máximo provecho de la tutoría. Nuestra página Aprendiendo de la tutoría explica más.
Entrenamiento
El coaching, en el sentido de estas páginas, describe un modelo de «entrenador como facilitador».
En otras palabras, el entrenador no es un experto en la materia, sino alguien que se especializa en ayudar a liberar el potencial de los demás. La idea es que los individuos tienen la llave de su propio éxito, y no necesitan que otros les digan lo que tienen que hacer.
- Nuestra página ¿Qué es el Coaching? ofrece una introducción a las ideas del coaching, mientras que Coaching Skills explica las habilidades esenciales que requiere un coach.
- La tutoría no es sólo para situaciones de enseñanza y aprendizaje formales. El enfoque de la tutoría puede utilizarse con éxito en casa y también en situaciones informales, tanto para adultos como para niños. Aprenda más en nuestra página sobre Coaching en casa.
Asesoramiento
Hay, por supuesto, otra forma de ayudar a otros a aprender, y es el asesoramiento.
El asesoramiento es tal vez más intenso que el entrenamiento o la tutoría, y a menudo se considera más terapéutico que de apoyo. Sin embargo, el asesoramiento comparte algunas características con las demás formas de ayudar a otros a aprender, en particular, la posición que ocupa el alumno en cuanto a la respuesta a su propio problema, y el deseo de ayudarle a asumir la responsabilidad de ello.
Un pensamiento gratificante
Ayudar a otros a aprender puede ser un proceso enormemente gratificante. No sólo tienes el potencial de ayudar a alguien a cambiar su vida, sino que también puedes aprender del proceso por ti mismo.
Los buenos maestros, entrenadores y mentores son muy buscados, y vale la pena tomarse el tiempo para desarrollar las habilidades necesarias para ayudar a otros de esta manera.
Continúa:
Habilidades de entrenamiento
Habilidades de enseñanza
Ver también:
Habilidades transferibles | Enfoques de asesoramiento
Aprendizaje de por vida | Habilidades de pensamiento crítico