¿Qué clase de líder eres?
Se ha escrito mucho sobre el liderazgo durante muchos años. Esta sección de explica algunas de las teorías detrás del liderazgo. Esto incluye tanto la teoría de los rasgos de liderazgo como la idea que hay detrás del desarrollo de diferentes estilos de liderazgo.
Los líderes nuevos y los ya existentes encontrarán información útil para explicar cómo desarrollar su liderazgo y asegurarse de que sean aún más eficaces a la hora de liderar a los demás.
La sección abarca:
01 – ¿Qué es un líder?
Muchas personas luchan por definir el liderazgo y, en particular, por identificar la diferencia entre liderazgo y gestión.
El liderazgo puede ser tanto formal como informal. Cuando pensamos en un «líder», a menudo nos referimos a alguien que ocupa un puesto de liderazgo formal, que se reconoce en su puesto de trabajo, o en la forma en que otros lo consideran. Pero también es posible ser un líder por la forma en que se comporta, o por la posición a la que se ve empujado por las circunstancias.
La otra cuestión difícil para muchas personas es identificar la diferencia entre liderazgo y gestión. Una distinción es que los líderes usan la visión, mientras que los gerentes planifican. Otra está en la diferencia entre los innovadores y los administradores.
02 – Teorías de LiderazgoHay
un número de teorías de liderazgo que se han desarrollado a lo largo de los años.
La Teoría del Rasgo de Liderazgo fue una de las primeras teorías desarrolladas. La forma original de la teoría sugiere que los líderes requieren ciertos rasgos que son innatos. En esencia, dice que los líderes nacen, no se hacen.
La teoría moderna de los rasgos es bastante más matizada, y sugiere que los líderes son más propensos a tener ciertos rasgos que otras personas.
También hay muchas teorías sobre los estilos de liderazgo. Una de las más conocidas y apoyadas por la evidencia es la de los Seis Estilos de Liderazgo de Daniel Goleman, aunque hay muchas otras. Un modelo alternativo, por ejemplo, fue desarrollado por Richard Olivier basado en Enrique V de Shakespeare.
Haga nuestro test – ¿Qué clase de líder es usted? para averiguar su estilo de liderazgo preferido.
03 – Mejorar su liderazgoConvertirse en
un líder es sólo el comienzo. Los líderes necesitan desarrollarse y aprender, para mejorar la forma en que lideran.
El modelo de los Seis Estilos de Liderazgo de Daniel Goleman sugiere que todos tenemos un estilo de liderazgo predeterminado al que tendemos a revertir bajo presión. Pero los mejores líderes pueden, y lo hacen, usar los seis estilos. Nuestra página sobre el Desarrollo de su estilo de liderazgo da ideas sobre cómo puede mejorar los seis estilos.
Otro aspecto importante del liderazgo es el Liderazgo Ético. Cada vez más empresas empiezan a reconocer que el fin no siempre justifica los medios. En su lugar, están buscando líderes con marcos éticos fuertes, aquellos que navegan el liderazgo utilizando una fuerte brújula moral, o el sentido del bien y del mal. En esta página se discute este concepto, y cómo se puede desarrollar y convertirse en un líder ético o centrado en principios.
Por supuesto, es posible liderar sin comprender los antecedentes o las teorías sobre el liderazgo.
El consenso general sobre el liderazgo, sin embargo, es que cierta comprensión de los estilos de liderazgo alternativos apoya el aprendizaje y el desarrollo, y, en última instancia, te hará un mejor líder.
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