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Vea también: Desarrollo profesional continuo (DPC
)El lugar de trabajo moderno exige que los empleados amplíen su repertorio constantemente y muchos empleadores ofrecen formación interna o externa para ayudar a mantener el ritmo de la demanda. Pero, ¿qué pasa si te cuesta aprender nuevas habilidades?
En muchas empresas, te presionan para que mejores o te vuelves prescindible. ¿Qué se puede hacer?
Las investigaciones demuestran que puedes tener dificultades porque aprendes de una manera diferente a la que te ofrece tu empleador. Por ejemplo, alguien muy analítico puede tener dificultades para manejar los mapas mentales y la visualización, mientras que un creativo puede encontrar un programa de aprendizaje puramente textual demasiado aburrido para completarlo.
Ambos pueden ser empleados inteligentes y eficaces, pero la forma en que procesan la información difiere y esto puede crear dificultades para seguir un estilo de curso específico.
¿Derecho o izquierdo?
Gran parte de la teoría del cerebro derecho e izquierdo se basa en el trabajo del ganador del Premio Nobel, Roger W. Sperry. La versión popular afirma que los lados izquierdo y derecho del cerebro controlan diferentes funciones, por lo que las personas son o bien tipos analíticos de «cerebro izquierdo» o creativos de «cerebro derecho».
En realidad, no es tan simple: ambos lados del cerebro humano se comunican y cooperan, produciendo los mejores resultados cuando trabajan juntos. Y la gente sólo favorece a uno u otro lado – cada individuo es un conjunto de habilidades particulares que lo hace único, no una máquina pura de cerebro izquierdo o derecho. Esta es la razón por la que los modelos de evaluación más complejos son una mejor herramienta para fines prácticos.
El Instrumento de Dominio del Cerebro de Herman (HBDI), o «Modelo de Cerebro Entero», es una de las pruebas más efectivas para perfilar el dominio del cerebro izquierdo y derecho. En otras palabras, es una evaluación psicométrica que calcula cómo prefiere su cerebro pensar y aprender, pero no ofrece un simple resumen «izquierdo o derecho».
El IDHB es una encuesta de 120 preguntas que perfilan tu estilo de pensamiento y producen un diagrama con cuatro cuadrantes: analítico, experimental, práctico y relacional. Sus puntuaciones en cada uno de esos cuadrantes sugieren si usted es más conceptual (analítico y experimental), racional (analítico y práctico), intuitivo (experimental y relacional) o instintivo (práctico y relacional).
El IDHB no sólo sirve para averiguar la mejor manera de aprender nuevas habilidades: puedes utilizar la información en tu beneficio para la toma de decisiones, la resolución de problemas y la optimización de la forma en que te comunicas. Es una guía, basada en sus respuestas a las preguntas: no define quién es usted, pero ciertamente puede ayudarle a descubrir lo que funciona para usted!
Hay otros tests que pueden mostrarte cuál es tu personalidad, habilidades y motivaciones, como Firo-B, Beblin y Myers-Briggs. Cada uno de ellos explora un aspecto diferente de las capacidades de su cerebro, pero el IDHB es el que hay que tomar antes de elegir los cursos de formación, ya que revela su enfoque preferido para aprender nueva información.
Su cerebro cambia cuando aprende
Según un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Cornell, el cerebro cambia de activo a automático a medida que aprendes y te vuelves más hábil con las nuevas habilidades.
Además, hay un aumento de la actividad en las áreas más reflexivas de tu cerebro, como los sueños, la planificación del futuro y otras actividades de auto-reflexión, después del entrenamiento. En otras palabras, tu cerebro no tiene que concentrarse tanto cuando dominas una habilidad, liberándote de la concentración intensa para ser más reflexivo.
En términos prácticos, tu cerebro cambia sustancialmente cuando aprendes algo nuevo. No se trata sólo de ser capaz de hacer las cosas de una manera diferente; obtienes beneficios secundarios como una mejor aptitud verbal, mejores habilidades lingüísticas y una mejor memoria.
Pasos para un aprendizaje más fácil
Su dominio del cerebro determina la mejor manera de aprender, pero la investigación de entrenamiento también ofrece maneras de sacar el máximo provecho de sus cursos, independientemente de qué lado es más dominante.
1. Desglose sus objetivos
Mientras investigas, sigue los cinco pasos para dominar tu nueva habilidad. Destrúyelo todo, pero recuerda que hacer todo bien no es importante en este momento. Empezar de esta manera te hace entrar en el juego y activa tu lado analítico desde el principio.
Aprender las cosas en secuencia siempre ayuda a mantenerte enfocado, sin importar el dominio del cerebro. También indica qué áreas de tu habilidad necesitan más tiempo y dedicación.
2. Aprende todo lo que puedas de los grandes
Es un cliché pero funciona, no importa qué habilidad estés tratando de mejorar. No importa lo mucho o poco que necesites aprender, alguien por ahí lo hace mejor que tú, y tú necesitas convertirte en su suplente.
Los financieros aprenden observando a los comerciantes expertos, los escritores mejoran sus habilidades leyendo la obra de grandes autores, los deportistas llegan a la cima observando a sus oponentes e ídolos. De hecho, aprender de los expertos – ya sea en persona o virtualmente – puede ser más productivo que tomar cursos o una extensa práctica en solitario.
Aprender de los profesionales es un ejercicio pasivo. La parte activa consiste en mantener los ojos abiertos a las deficiencias de la propia técnica y en poner el trabajo necesario para corregir los errores.
3. Toma notas siempre que puedas
Demasiadas personas no se molestan en registrar la nueva información que encuentran. Si confías en tu cerebro para recordar algo que has oído o leído en algún lugar, escríbelo en su lugar. Incluso si tienes una memoria excelente, el hecho de tomar notas de información importante aumenta tus posibilidades de retención.
Las aplicaciones para móviles funcionan excepcionalmente bien si tomas notas digitalmente. OneNote es una de esas herramientas. Funciona en cualquier plataforma, funciona bien en línea y fuera de línea, ofrece mucha flexibilidad y tiene excelentes capacidades de organización.
4. Corre la voz
Es asombroso cuánta información puedes retener poniendo las cosas en tus propias palabras. Por eso tomaste notas de revisión cuando estabas en la escuela. Las investigaciones indican que leer la información en voz alta es el mejor camino para la retención.
Puedes explicar tus nuevos conocimientos a tus compañeros de trabajo o amigos para ver cuánto sabes. Iniciar una conversación y responder a las preguntas del intercambio es una gran manera de probar tu alcance. Mantén la mente abierta en todo momento y sé lo suficientemente flexible para aceptar las críticas. Acomoda los cambios positivos en tu enfoque.
5. 5. Consigue el 20% correcto primero
El Principio de Pareto establece que el 20% de sus esfuerzos producen el 80% de los resultados. ¿Recuerdas cuando rompiste tu meta en pedazos más pequeños? Es hora de volver a esa ruptura e identificar las partes más impactantes. Idealmente, quieres apuntar a una quinta parte de los objetivos y empezar con esos.
Por ejemplo, un aprendiz de dirección puede empezar con habilidades de dirección de personas. Un productor musical que lo intente puede dominar los patrones de ritmo. Un diseñador de software puede empezar con el análisis de requisitos. Elige los objetivos que ofrezcan resultados rápidos y concretos – aprenderás mejor cuando el proceso produzca aplicaciones prácticas.
Lectura adicional de Habilidades necesarias
Las habilidades que necesita Guía para el desarrollo personal
Aprende a fijarte metas personales efectivas y a encontrar la motivación necesaria para alcanzarlas. Esta es la esencia del desarrollo personal, un conjunto de habilidades diseñadas para ayudarle a alcanzar su máximo potencial, en el trabajo, en el estudio y en su vida personal.
Nuestro libro electrónico es ideal para cualquiera que quiera mejorar sus habilidades y potencial de aprendizaje, y está lleno de información práctica y fácil de seguir.
El aprendizaje debería ser más fácil si se siguen estos sencillos pasos. Puedes aplicar la misma fórmula en todo el tablero, siempre que tengas nueva información que absorber. Los pasos resultarán efectivos si tienes las herramientas adecuadas a tu disposición, un enfoque que se adapte a tu dominio del cerebro y la voluntad de mejorar en lo que haces.
Sobre el autor
Darren ha trabajado en el mundo de los Supermercados y Proveedores del Reino Unido por más de 20 años. Comenzó su carrera como comprador en uno de los cuatro grandes supermercados del Reino Unido y, tras ascender en sus filas durante 13 años, decidió dejarlo y crear Making Business Matter.
Durante los últimos 14 años ha dirigido MBM, el proveedor de capacitación en habilidades sociales para la industria de los comestibles del Reino Unido que ayuda a los proveedores a conseguir más negocios. Los clientes eligen Making Business Matter por su garantía de devolución de dinero, su experiencia relevante y porque hacen que su aprendizaje se mantenga.
Continúa:
Preferencias de aprendizaje
Desarrollo personal
Ver también:
Habilidades de pensamiento crítico | Establecer objetivos personales
Habilidades de gestión de carrera | Construir la confianza personal