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la última década, el proceso de contratación de muchas empresas y organizaciones ha cambiado drásticamente y se ha vuelto mucho más sofisticado y desafiante.
Este cambio requiere que los candidatos emprendan un proceso más largo y competitivo. Si en el pasado las entrevistas de trabajo se basaban en una conversación o en una pequeña prueba de habilidades, hoy en día es más probable que los candidatos se enfrenten a un proceso de varios pasos. Además, la forma en que se examinan sus habilidades es considerablemente más compleja y exigente.
No importa si estás cualificado para el trabajo o no, si no te tomas en serio el proceso de contratación y te preparas con antelación, puedes encontrarte corriendo de una entrevista a otra sin recibir ni un solo «sí».
Si simplemente esperar a la entrevista de trabajo o a las pruebas de evaluación no es suficiente, ¿qué debe hacer? En primer lugar, asegúrese de que posee las habilidades que el proceso de contratación requerirá que demuestre. Es probable que tenga que hacer una prueba de evaluación del trabajo. Cada prueba examina diferentes habilidades, y por lo tanto conocer los detalles de la prueba que estás a punto de hacer puede aumentar significativamente tus posibilidades de ser contratado. Mientras que las pruebas de aptitud examinan las habilidades numéricas, así como las habilidades verbales y de razonamiento, las pruebas de comportamiento examinan las habilidades interpersonales, personales y de liderazgo.
Por lo tanto, si estás a punto de tomar un test de aptitud, debes revisar tus habilidades numéricas y verbales. Para ayudarle a superar estas pruebas, hemos reunido información sobre lo que es probable que encuentre:
1. Habilidades numéricas
Las pruebas de habilidad numérica son una de las pruebas de aptitud más comunes y rutinarias.
Si buscas una carrera en la banca, la contabilidad, las ventas, el trabajo administrativo, la policía o cualquier otra línea de trabajo que requiera que los empleadores trabajen cómodamente con los números, es probable que se te pida que realices una. Dicho esto, hay que tener en cuenta que cada profesión y cada empleador puede utilizar un tipo diferente de prueba matemática, a saber, las que hacen hincapié en diferentes habilidades.
Algunos empleadores optan por administrar la prueba en sus oficinas, mientras que otros la envían a los solicitantes para que la tomen en su casa. Casi todas las pruebas son cronometradas. Además de examinar las aptitudes numéricas, estas pruebas también evalúan la capacidad de un candidato para trabajar con rapidez y precisión. A continuación se presentan algunas de las habilidades más importantes:
- Competencia aritmética y numérica – Las pruebas que examinan el razonamiento numérico son variadas y van desde las matemáticas básicas hasta un alto nivel de aritmética y razonamiento crítico numérico. Las preguntas que examinan las funciones aritméticas suelen formarse como ejercicios rápidos. Los diferentes formatos pueden incluir problemas de palabras, series de números y preguntas de suficiencia de datos. Estas preguntas examinan el dominio de las cuatro operaciones básicas, el cálculo básico, las fracciones, los porcentajes, las proporciones e incluso el uso de una calculadora.
- Razonamiento numérico – Los exámenes de razonamiento numérico son populares y normalmente consisten en preguntas de problemas de palabras. Los problemas de palabras examinan la habilidad de un candidato para entender e interpretar material tabular. El material tabular se puede mostrar en tablas, gráficos o cuadros, y debe ser analizado para determinar la respuesta correcta. A veces las pruebas de razonamiento numérico requieren habilidades de álgebra, de resolución de problemas y de dominio de diferentes métodos y fórmulas matemáticas.
Habilidades verbales
Otro tipo popular de pruebas de aptitud son las que examinan las habilidades verbales.
El objetivo principal de estas pruebas es ver lo bien que un solicitante puede leer y analizar un texto y examinar su pensamiento lógico en acertijos basados en el texto. Los exámenes de aptitudes verbales son populares entre las instituciones educativas, los programas de capacitación y certificación, los cargos gubernamentales, las universidades y otras profesiones diversas. Dos de los exámenes de habilidades verbales más comunes son los exámenes de lenguaje y los exámenes de razonamiento verbal.
- Pruebas de comprensión de lectura y escritura – Las pruebas de lectura y escritura evalúan la capacidad del candidato para leer y comprender textos narrativos complicados. Una de las formas en que los empleadores hacen estas pruebas más difíciles es incluyendo textos con palabras de sonido similar o palabras con una ortografía similar. Las preguntas pueden requerir habilidades de ortografía así como habilidades gramaticales. Por ejemplo, una pregunta puede pedirle al candidato que complete una oración y/o que reconozca la oración gramaticalmente correcta. La comprensión de lectura es otro tipo de prueba. En este caso, los candidatos deben leer un texto corto seguido de preguntas de opción múltiple. En esta sección se examina la capacidad del candidato para comprender párrafos cortos, sacar conclusiones y comparar entre textos.
- Razonamiento verbal – Las preguntas de las pruebas de razonamiento verbal tienen como objetivo examinar la capacidad de un solicitante para leer y analizar un texto y aplicar el pensamiento lógico a los enigmas basados en el texto. Las preguntas requieren que los examinandos aprendan rápidamente los procesos de pensamiento y suelen estar formateadas como preguntas de opción múltiple. Otros tipos de preguntas incluyen preguntas de base lingüística y analogías de palabras. Por lo general, las preguntas de las pruebas de razonamiento verbal son cortas y requieren un conocimiento de fondo en forma de vocabulario.
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Pruebas de conducta
Además de las pruebas de aptitud que requieren un alto nivel de destreza numérica y verbal, muchos empleadores optan por realizar pruebas de comportamiento.
A diferencia de las pruebas de aptitud, las pruebas de comportamiento no requieren que los candidatos demuestren habilidades basadas en el conocimiento. Más bien, requieren que el candidato demuestre habilidades personales e interpersonales y a veces incluso habilidades de liderazgo. Los tres tests de comportamiento más comunes son los tests de personalidad, los tests de juicio situacional y los cuestionarios de liderazgo y motivación.
- Tests de personalidadLos tests de personalidad son el tipo más común de test de comportamiento que usan los empleadores. Tienen como objetivo examinar sus habilidades personales e interpersonales, así como evaluar sus fortalezas y debilidades de carácter. Algunos de los rasgos de carácter que se examinan son la asertividad, la sociabilidad y la calma. Los empleadores generalmente construyen un perfil de personalidad de los candidatos basado en sus respuestas. Si bien puede parecer que no hay respuestas «correctas» o «incorrectas» a las preguntas del test de personalidad, esto no es realmente así. Como los empleadores buscan empleados que posean ciertos rasgos de carácter, demostrar competencia con las habilidades personales e interpersonales ideales del puesto puede ayudar a conseguir el trabajo.
- Pruebas de Juicio SituacionalEl principal objetivo de las pruebas de juicio situacional es evaluar la reacción de un candidato a diferentes situaciones en el lugar de trabajo. Por lo general, se le presenta al examinador un escenario o una situación y debe elegir la respuesta más apropiada. Esto representa su elección de respuesta a una situación. Otros tipos de preguntas requieren que los candidatos califiquen la efectividad de las soluciones presentadas en la situación. Algunos de los escenarios requieren sólo habilidades personales, mientras que otros también exigen habilidades interpersonales, ya que presentan dinámicas interpersonales. Como estas pruebas son muy específicas, normalmente se adaptan a puestos concretos, a diferencia de otras pruebas de aptitud y personalidad.
- Cuestionario sobre motivación y liderazgoMenos común, pero que ha ganado más atención en los últimos años, es el cuestionario sobre liderazgo o motivación. Como muchos puestos requieren habilidades de liderazgo, los empleadores buscan la mejor manera de determinar si un candidato las posee o no. Como se ha señalado, la forma más común de examinar las habilidades de liderazgo es a través de un cuestionario. Sin embargo, otros métodos incluyen un ejercicio de juego de roles o un juego de simulación.
Si estás a punto de embarcarte en un proceso de contratación pronto, no te demores. Empiece a trabajar en las habilidades que más probablemente le pidan que demuestre durante su entrevista y en cualquier evaluación. Ante todo, trate de determinar qué tipo de prueba está a punto de hacer. Luego, comienza a practicar tanto como puedas para asegurarte de que estás completamente preparado. Ya sea que necesite trabajar en sus habilidades numéricas y verbales para una próxima prueba de aptitud, o en sus habilidades personales, interpersonales y de liderazgo para una prueba de conducta, es en su mejor interés comenzar a practicar hoy mismo.
Acerca del autor
Verónica Vinocurov es miembro del equipo de crecimiento de JobTestPrep.
JobTestPrep se dedica a crear experiencias personalizadas de preparación de pruebas de evaluación, permitiendo a los solicitantes de empleo y a los futuros estudiantes practicar con los materiales en línea más relevantes y actualizados.
Continúa:
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Habilidades para la entrevista
Ver también:
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