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Vea también: Entrevistas telefónicasSi
eres uno de los pocos profesionales que se
sienten
100%
seguros
cuando tienen que hacer una entrevista, te saludo con mucho respeto.
Si estás leyendo este artículo, lo más probable es que estés buscando mejorar tu experiencia en la próxima entrevista. No significa necesariamente que te asustes cuando se acerca una entrevista, pero no estás disfrutando del pensamiento.
No te preocupes; el mercado está lleno de empleados talentosos que no reconocen su valor y sus características. Por lo tanto, se están posicionando como una parte inferior de la ecuación.
¿Por qué tienes miedo?
Una simple pregunta… ¿de qué hay que tener miedo? ¿Tienes miedo de perder tu oportunidad? ¿Tal vez tienes miedo de cualquier cosa que se asemeje al fracaso? ¿O temes las consecuencias externas, como lo que dirá la gente o cómo te tratará la sociedad?
Así es como funcionan los negocios:
Dos o más lados o partes están involucrados en un proceso de comercio. Cada parte necesita algo (servicios, productos, acuerdos). A través de la colaboración, nacen los negocios. Tu entrevista de trabajo es exactamente la misma.
Mira; tomemos el lado 1 como el entrevistador y el lado 2 como tú, el empleado profesional que está buscando un gran trabajo.
Sin el lado 1, el lado 2 ni siquiera sería funcional. Cualquier empresa grande siempre necesitará una fuerza de trabajo talentosa para mantener la productividad y las ventas en aumento.
Verás, eres tan importante como la empresa que te contrata. Sin gente como tú, ni siquiera se les llamaría empresa.
Preguntas comunes de la entrevista
Acerquémonos a nuestro tema y abordemos uno de los mayores problemas que puede tener un entrevistado: las preguntas.
La mayoría de la gente tiene miedo de ser presionada a través de líneas de investigación impredecibles. Cuando estás sentado frente a dos entrevistadores asustados que no tienen todo el día, hay una buena posibilidad de que termines entrando en pánico y arruinando todo.
Ahora veamos algunas de las preguntas más comunes que a los entrevistadores les gusta hacer. Fíjense… estas preguntas están bien pensadas y podrían sorprender a la mayoría de los empleados.
- ¿Por qué eligió nuestra compañía? Si le hacen esta pregunta, ya debería saber la respuesta. Siempre que te prepares para una entrevista, debes prestar atención a los puntos fuertes y el propósito de la compañía. Una vez que hagas algunas conexiones, entenderás su método de pensamiento. Cuando te pongas en su lugar, sabrás cómo reaccionar ante tal pregunta. Investiga, prepara tu respuesta, y contesta directa y tranquilamente.
- ¿Cuáles son tus objetivos? Tus reclutadores quieren ver a alguien que vea un futuro en su empresa. Aunque no estés planeando construir tu carrera en torno a este puesto de trabajo, definitivamente debes dar la impresión de que lo harás. Una vez más, hacer los deberes antes de la entrevista es esencial. Prepara esta respuesta después de averiguar una combinación entre tus deseos y sus expectativas. Intenta llegar al punto medio, y dales una respuesta genuina. Al menos tan genuina como pueda ser.
- ¿Por qué deberíamos elegirte a ti en vez de a otros candidatos? Esta es también una pregunta muy común que a los entrevistadores les gusta hacer. Si surge esta pregunta, tienes que saber qué decir antes de que pregunten. Esta es la conciencia de sí mismo, y es una habilidad de inteligencia emocional que viene con mucho entrenamiento. Antes de que puedas hacer algo grande con tu vida, debes entenderte a ti mismo primero. Encuentra las respuestas a esta pregunta por ti mismo; ahora mismo si no lo has hecho ya. Esto te servirá de muchas maneras. Es por tu propio bien saber en qué eres bueno – te permite concentrarte en lo que te está impulsando. Y le ayudará a responder a esta pregunta sin problemas. Serás consciente de tu valor, y entenderás que eres tan importante como ellos porque tienes las habilidades y el talento. Realmente necesitan tus habilidades para cumplir sus objetivos, así que es una sociedad en lugar de una relación jefe-empleado.
Consejo extra: Antes de pasar al siguiente tema, me gustaría enfatizar la importancia de saber cómo crear una carta de presentación adecuada. La mayoría de las entrevistas vienen después de haber enviado una carta de admisión.
Lectura adicional de Habilidades que necesita
Las habilidades que necesitas Guía para conseguir un trabajo
Desarrolla las habilidades que necesitas para conseguir ese trabajo.
Este libro electrónico es una lectura esencial para los potenciales buscadores de empleo. No sólo cubre la identificación de sus habilidades, sino también la mecánica para solicitar un trabajo, escribir un currículum vitae o un currículum vitae y asistir a entrevistas.
Estrategias y habilidades prácticas que le permitirán ser contratado
Para rendir mejor en las entrevistas, deberías saber algunas cosas importantes. Hemos preparado una lista de ideas que podrían formar una estrategia para sus entrevistas. Traten de aplicarlas tanto como puedan, y notarán como todo gira a su favor.
Recuerda siempre que te han llamado
Cada entrevista es iniciada por su lado. Te están llamando, por lo tanto, te necesitan. Siempre que te sientes frente al entrevistador, tenlo en cuenta. Siempre que estés dialogando con un entrevistador, o cuando respondas a preguntas, recuerda el hecho de que son como un socio de negocios. Te dan un trabajo con un buen salario, y tú les das tu valor.
Nunca te sientas intimidado por su posición. Ellos están negociando, buscando las mejores alternativas para sacar lo mejor del trato… y tú también deberías. Básicamente también los estás entrevistando. Debes averiguar si este trabajo es compatible contigo y con tus deseos de estilo de vida.
Aprende a contrarrestar tus debilidades
Digamos que el entrevistador viene y te hace la siguiente pregunta:
«¿Cuáles son sus mayores debilidades?»
Cuando llega este tipo de preguntas, necesitas saber cómo quitarle importancia a tus debilidades y enfatizar tus mayores fortalezas. Cuando algunos crueles entrevistadores te atacan con todo tipo de comentarios y preguntas adicionales sobre el tema, tendrás que enfrentarlos de inmediato.
Un ejemplo de una explicación se vería así: «Aunque a veces me puede faltar un poco de atención debido a mi condición de TDA, siempre estoy compensando y minimizando el daño al hiper-enfocarme en mi trabajo».
Al centrarse en lo que puedes hacer por ellos, básicamente les haces saber que tus rasgos son más valiosos en comparación con tus debilidades. No te preocupes, sin embargo, ya que cada uno de nosotros tiene muchas debilidades. Este tipo de pregunta es extremadamente psicológica, y realmente te pone a prueba. Si fallas en ella, es probable que también falles en tu entrevista.
Trabaja en tu lenguaje corporal
Empecemos con el consejo del apretón de manos. Bien; en primer lugar, cuando te encuentres con un entrevistador, lo saludarás dándole la mano. Esta primera impresión en particular cuenta mucho. De hecho, esto no es una filosofía o una habilidad apenas enseñada. Debes parecer extremadamente confiado, hacer contacto visual y estrechar su mano con firmeza. No aprietes demasiado fuerte, pero tampoco demasiado suave.
Mientras te entrevistan, debes mostrar un gran lenguaje corporal. Esto cuenta mucho, ya que las opiniones y los estados de ánimo de una persona están influenciados por las características del lenguaje corporal de otras personas con las que interactúan. Deberías consultar algunos recursos en línea, averiguar los consejos más importantes sobre lenguaje corporal para las entrevistas y tratar de imitarlos frente al espejo primero.
Al aprender a manejar su lenguaje corporal, podrá crear una relación entre usted y el entrevistador. Cuando logres eso, conseguir la admisión será más fácil que nunca.
Sea siempre profesional
No importa lo que digan sobre la flexibilidad en las entrevistas, debes mantenerte profesional. Eso significa que debes mantener tus historias personales, tus creencias políticas o filosóficas, o tus afiliaciones religiosas fuera de la zona de la entrevista. Los dejas en casa, y nunca los mencionas.
Segundo, necesitas usar un lenguaje profesional. También debes mostrar modales, ya que esto también cuenta mucho. Los negocios exitosos de hoy en día buscan profesionales en lugar de aficionados. Un empleado profesional nunca causará problemas innecesarios dentro de su estancia en la empresa.
Haz preguntas…
NO TENGA MIEDO DE HACER PREGUNTAS. Es una entrevista, tú eres la persona entrevistada, lo sé, pero eso nunca debería impedirte hacer preguntas. Un entrevistador tampoco debe tener miedo de responder a tus preguntas. Si eluden tus preguntas, significa que esta empresa no va a satisfacer tus necesidades.
Dirigiendo las preguntas al entrevistador, también estás averiguando la cultura de la compañía, tal vez sus hábitos, o probablemente su forma de hacer las cosas. Entonces puedes finalmente juzgar si el tipo de estilo de vida que ofrece la compañía realmente vale la pena.
Conclusión
«Ganar» una entrevista es algo realmente realizable. Comprende de una vez por todas que tus reclutadores no son más que empleados. ¡Nunca eres inferior, incluso si estás hablando con el CEO!
Comprende tu valor reconociendo tus habilidades y talento. El mercado está lleno de basura, y te están buscando. Tú eres el que hace las reglas, y tú eres el que las elige. Sé valiente y nunca te arrepientas de una entrevista fallida; ¡no es tu culpa si siempre das lo mejor de ti!
Sobre el autor
Jessica Freeman es una escritora independiente interesada en viajar y aprender en línea. Disfruta escribiendo sobre educación, innovaciones tecnológicas y tendencias de blogs.
Para saber más sobre el trabajo de Jessica, visite su blog para estudiantes.
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