Ver también: MBTI en la prácticaLos
indicadores de tipo
Myers-Briggs
, o MBTI, describen la forma en que diferentes personas piensan y se acercan al mundo.
Basado ampliamente en el pensamiento psicológico de Jung, el MBTI esboza 16 tipos de personalidad con varios rasgos y preferencias.
La familiaridad con la teoría del MBTI puede ser útil para pensar en cómo acercarse, trabajar y vivir con diferentes personas.
Es importante enfatizar que aunque hay pruebas que puedes hacer para decidir qué tipo eres, lo que importa es más bien con cuál te sientes cómodo como descripción. El MBTI es en gran medida una autodescripción, no una herramienta de encasillamiento.
Diferentes talentos
Isabel Briggs Myers y Peter Myers llamaron a su libro seminal sobre el sistema desarrollado por Briggs Myers y su madre, Katherine Briggs, «Regalos diferentes», y que resume este enfoque:
Ningún tipo está bien o mal. Todos somos diferentes y cada uno de los 16 tipos trae diferentes regalos a la mesa.
Cuatro pares de descriptores
El sistema MBTI está compuesto por cuatro pares de descriptores. Para cada descriptor las personas caerán en uno de los dos tipos:
- Juzgar / Percibir (J/P)
- Pensar / Sentir (T/F)
- Intuitivo / Sensible (N/S)
- Introvertido / Extrovertido (I/E)
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Juzgando / Percibiendo
El primer par de descriptores considera cómo te gusta vivir tu vida.
Los receptores, o tipos P, tienden a mirar y anotar lo que ven. Todo es interesante y todo son datos potenciales. Valoran la flexibilidad y el cambio y les gusta tener muchos proyectos en marcha a la vez. A menudo les gusta trabajar con prisa, cerca de las fechas límite.
Lo más probable es que digan: Salgamos ahora, puedo hacer esto mañana.
Es menos probable que lo diga: Terminemos esto primero.
Los jueces, o los tipos J, en cambio, tratan de dar sentido a lo que ven y lo ponen en algún tipo de orden. Tienden a trabajar en un proyecto a la vez, y les gusta cerrar las cosas. Prefieren trabajar de forma constante hacia un objetivo.
Lo más probable es que diga: Me gustaría solucionar esto, antes de que pasemos a otra cosa.
Es menos probable que diga: Dejémoslo abierto por ahora.
Pensar / Sentir
El segundo par de descriptores se refiere a cómo procesas la información que has reunido sobre el mundo y cómo tomas decisiones.
Los pensadores, o tipos T, tienden a usar la lógica y los datos para tomar decisiones. Son objetivos y responden a las ideas, más que a las emociones. Buscan la justicia en la vida y tienden a mirar las situaciones desde fuera.
Lo más probable es que diga: Sí, esa idea está bien, pero puedo ver algunos problemas inmediatos.
Es menos probable que lo diga: Me preocupa cómo se sentirá la gente como resultado.
Sentimientos, o tipos F, piensa en los sentimientos de la gente. Responden a los valores, más que a las ideas, y son buenos para entender lo que hace que la gente «marque». Tienden a responder a las situaciones como participantes.
Lo más probable es que digan: Me preocupa cómo se debe sentir todo el mundo.
Es menos probable que lo diga: Hagámoslo, no importa si a alguien le gusta o no.
Sentido / Intuición
El tercer par de descriptores es sobre qué información usas para darle sentido al mundo.
Los sensores, o tipos S, tienden a obtener sus datos de fuentes externas. Trabajan paso a paso hacia una solución, centrándose en los hechos. Tienden a mirar lo que funciona aquí y ahora y trabajan constantemente, a menudo prestando mucha atención a los detalles.
Lo más probable es que diga: Veamos esto paso a paso, y consideremos los detalles.
Es menos probable que lo diga: No nos preocupemos demasiado por los hechos.
Los intuitivos, o tipos N, tienden a recurrir a la imaginación y al mundo de las posibilidades. Se centran en lo que se puede mejorar y en lo que podría ser, generalmente mirando el «panorama general». A menudo saltan a las conclusiones y pueden ser un poco descuidados con los hechos.
Lo más probable es que diga: No te preocupes por los detalles, sólo dame un resumen general.
Es menos probable que diga: ¿Puedes repasar los detalles otra vez?
Introvertido / Extrovertido
El último par de descriptores se refiere a dónde sacas tu energía e inspiración.
Los introvertidos, o tipos I, tienden a enfocarse internamente. Aunque pueden ser muy sociables, a menudo están bastante contentos con su propia compañía. Cuando necesitan «recargar las pilas», tienden a irse solos. Les gusta pensar y escribir y normalmente interiorizan las ideas antes de hablar.
Lo más probable es que diga: Lo pensaré cuando tenga un poco más de espacio.
Es menos probable que lo diga: Puedo pensar mejor en una multitud.
Los extrovertidos, o tipos E, tienden a obtener su energía de las interacciones con otros. Son muy sociables y generalmente conversadores. A menudo piensan en voz alta y aprenden de la experiencia y la discusión. Con un extrovertido, lo que ves es en gran medida lo que obtienes.
Lo más probable es que diga: Tengamos una charla y veamos si podemos solucionarlo.
Es menos probable que lo diga: Me iré por mi cuenta y lo solucionaré.
Dieciséis tipos de personalidad
Cada uno de nosotros tiene una preferencia por usar uno de cada uno de los cuatro pares de descriptores, lo que da 16 posibles tipos de personalidad: E/I N/S T/F P/J.
Además, cada tipo de personalidad tiene diferentes preferencias en cuanto a cómo ven el mundo y cómo les gusta funcionar, a partir de las cuatro preferencias anteriores.
Hay cuestiones ligeramente diferentes con los introvertidos y los extrovertidos, porque los introvertidos tienden a ocultar sus preferencias, pero se puede deducir en general qué tipo de persona es a partir de la forma en que le gusta operar y los tipos de frases que utiliza.
Saber qué MBTI prefiere alguien puede proporcionar una visión de cómo se puede trabajar mejor con ellos, ya sea como su gerente, padre, cónyuge o amigo.
Conclusión
Los indicadores de tipo Myers-Briggs nos dan una idea de cómo otros ven y se acercan al mundo.
Al averiguar qué tipo de persona es probable que sea por el tipo de cosas que dice, puedes ver qué es probable que le interese y cómo querrá trabajar.
Es importante recordar, sin embargo, que el MBTI sólo muestra una preferencia. Nunca debe ser usado para encasillar a nadie.
Continúa:
Indicadores de tipo Myers-Briggs (MBTI) en la práctica
Autoconciencia
Ver también:
¿Qué es el coaching? | Habilidades de coaching | Coaching en casa
Aprendizaje permanente | Pensamiento Crítico