Este es un post de invitado para Habilidades que Necesitas.
¿Quieres contribuir? Averigua cómo.
Ver también: Concienciación comercialLas entrevistas
son difíciles de descifrar.
No basta con ser experto en tu oficio.
Los empleadores buscan candidatos que tengan la personalidad adecuada para su cultura organizacional. Algunos quieren personas que puedan trabajar bajo presión, otros quieren personas que tengan un don para la innovación.
Los grandes empresarios como Elon Musk han establecido que es necesario contratar a las mejores personas para convertirse en la mejor empresa. Es por eso que los empleadores son muy cuidadosos con el proceso de contratación.
Pero eso no significa que estés condenado. Todo lo que necesitas es un buen nivel de preparación.
La investigación muestra que la mayoría de los entrevistadores se toman 5-15 minutos para tomar una decisión sobre un candidato en particular. Afortunadamente, esta cantidad de tiempo es suficiente para dar una buena impresión si te preparas con suficiente antelación.
Aquí está cómo responder a las preguntas más difíciles de la entrevista:
1. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Esta pregunta es difícil porque te pide que te vendas. La respuesta natural a esta pregunta es enumerar algunas habilidades junto con algunos logros al azar. Pero no es así como se hace.
Tu respuesta debe mostrar tres cosas:
- Puedes hacer el trabajo
- Puedes mezclarte en la cultura de la compañía
- Puedes comprometerte con el trabajo
Primero, tienes que escanear la descripción del trabajo y encontrar las habilidades específicas que los reclutadores están buscando. Esto también incluye habilidades suaves como la comunicación, el pensamiento creativo y la gestión del tiempo. También, revisa los perfiles de algunos de sus empleados en LinkedIn para saber las habilidades que más valoran.
En segundo lugar, necesitas revisar el sitio web de la compañía para saber sobre su cultura y valores. ¿Sabe si su cultura de trabajo implica alta creatividad y libre pensamiento, o seguir instrucciones y altos niveles de disciplina?
Tercero, necesitas saber tu punto de venta único (USP). ¿Qué lo diferencia de otros candidatos? Es mejor usar una historia de éxito para mostrar esta cualidad única. O puedes usar cualquier resultado relevante que hayas producido en tu trabajo anterior.
Una vez que sepas que has hecho las tres cosas mencionadas, estarás listo para responder a la pregunta mortal.
Si aún no estás seguro, comprueba estas cosas para hacer si no puedes responder a una pregunta de la entrevista.
2. ¿Cuál es su mayor debilidad?
Cuando la mayoría de la gente oye esta pregunta, tiembla de miedo y quiere correr para cubrirse. Pero no se preocupe. No es tan difícil como suena.
Lo último que quieres decir es «Soy perezoso» o «Me gusta tomar largos descansos». Nunca señale la falta de una habilidad en particular que sea necesaria para realizar el trabajo.
El entrevistador quiere saber su..:
- Grado de autoconciencia
- Honestidad
- Deseo de superación
La forma correcta de responder a esta pregunta:
- Señala una habilidad que no es altamente esencial para el trabajo
- Muestra cómo estás tratando de mejorarlo.
3. Háblame de ti
A algunas personas les encanta hablar de sí mismas todo el día. Todos conocemos al menos una persona que nunca se queda sin historias que contar. Te contarán todo, desde cómo se escaparon de la escuela para ir a sus conciertos de música favoritos, hasta el tipo de comida que le gusta a su perro.
Pero cuando la misma pregunta se plantea en una entrevista de trabajo, se quedan en blanco o responden de forma ineficaz. Ni las historias del perro ni las de la escuela que se quedan dormidos pueden ayudarles a conseguir un trabajo.
Esto es lo que necesitas incluir en tu respuesta:
Paso 1: Muestre su personalidad profesional
- Menciona tu papel en el trabajo y tu experiencia
- Mencione las compañías con las que ha trabajado
- Mencione brevemente el tipo de trabajo que hace
Por ejemplo:
Paso 2: Mencione dos o tres de sus mejores logros
Primero, mencione el papel que tiene en su trabajo actual y luego enfatice sus logros.
Para mencionar tus logros, deberías usar el método STAR. En la situación S, tomaste la tarea T, realizaste la acción A y obtuviste resultados R.
Por ejemplo:
Paso 3: Mostrar por qué eres un gran ajuste
Dígales cómo sus rasgos de personalidad coinciden con los valores culturales de la empresa. También, mencione cómo sus objetivos profesionales se alinean perfectamente con lo que el trabajo ofrece a largo plazo.
Por ejemplo:
Recuerda, nunca respondas a esta pregunta con palabras al azar sacadas de tu currículum.
Más lecturas de Habilidades necesarias
Las habilidades que necesitas Guía para conseguir un trabajo
Desarrolla las habilidades que necesitas para conseguir ese trabajo.
Este libro electrónico es una lectura esencial para los potenciales buscadores de empleo. No sólo cubre la identificación de sus habilidades, sino también la mecánica para solicitar un trabajo, escribir un currículum vitae y asistir a entrevistas.
4. ¿Por qué está dejando su trabajo actual?
Responder a esta pregunta no es fácil. Porque si no tienes cuidado, puedes decir algo malo de tu anterior empleador. Y puede ser usado en su contra mientras toma la decisión de contratación.
¡No, no puedes decir que tu jefe es un maníaco!
La forma correcta de responder a esta pregunta:
- Nunca hables mal de tus antiguos colegas o empleadores
- Concéntrese en su búsqueda de la cultura de empresa adecuada («Me gusta trabajar en una cultura donde se enfatiza el crecimiento profesional»)
No culpe a su antiguo empleador: «Mi empresa no proporciona ningún crecimiento profesional y sólo quiere resultados«.
En su lugar, diga que usted es buscando la cultura de trabajo correcta: «Quiero trabajar en una empresa que invierta en el desarrollo profesional de sus ejecutivos«
Algunas buenas respuestas a esta pregunta son:
5. Explicar una situación cuando se trata de un conflicto o un problema importante
La forma correcta de responder a esta pregunta:
- Menciona el problema, pero se centra en la solución
- Diles lo que has aprendido
- Desglósalo en pasos (primero, segundo, tercero)
Esto es lo que debes evitar:
- No cambies de tema
- Evite las historias en las que haya contribuido al conflicto
- Evite culpar a las personas de su organización
Por ejemplo:
Por último, el secreto de las entrevistas de ases es la preparación. Sigue los pasos mencionados y causarás una sólida impresión en los entrevistadores.
Sobre el autor
Akshay escribe sobre la carrera y el crecimiento personal. Habiendo trabajado a través de muchos desafíos de su carrera y vida, ha aprendido mucho sobre cómo abordar ambos.
Continúa:
Habilidades para la entrevista
Cómo escribir una carta de presentación
Ver también:
Desarrollo personal | Presentaciones de entrevistas
Habilidades de empleabilidad | Usando LinkedIn de manera efectiva