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Mira también: Habilidades para el empleoEs
un hecho bien conocido que asegurar una oferta de trabajo se está volviendo cada vez más difícil, lo que hace que sobresalir del mar de otros solicitantes sea vital.
Como director general de una empresa de venta al por menor en línea, comprendo las dificultades de reclutar el personal adecuado para mi negocio. A lo largo de los años he entrevistado a muchas personas y he aprendido a diferenciar una buena entrevista de una mala, y cómo detectar cuando un candidato ha hecho realmente un esfuerzo extra.
Investigación
Siempre debes investigar la compañía por dentro y por fuera antes de una entrevista.
Cuanto más sepa un entrevistado sobre el negocio antes de trabajar para nosotros, más puedo prever que se convierta en parte del equipo. Recuerda, el conocimiento es poder, así que asegúrate de mostrar todo lo que entiendas de la organización.
Los candidatos que destacan son los que van más allá desde la primera entrevista. Siempre me fijo en los que tienen ideas. No tenga miedo de ir a la entrevista con las ideas que se le han ocurrido en su investigación inicial. Las entrevistas que no suelen ir muy bien son aquellas en las que los candidatos han llegado diciendo cosas que no les gustan de su sitio web, por ejemplo, lo cual está perfectamente bien, pero es extremadamente fácil elegir fallos en las cosas – siempre asegúrese de ofrecer una solución.
Sin embargo, lo más importante es ir a la entrevista sabiendo en qué se diferencia la empresa contratante de su competencia.
- ¿Quiénes son ellos?
- ¿Qué los diferencia?
Creo que es importante que los candidatos sepan quiénes son nuestros clientes potenciales. Por ejemplo, un área clave para mi negocio es el mercado de regalos, así que si en una entrevista le pregunto a alguien qué sabe sobre Pen Heaven y me responde: «Creo que debes estar en el mercado de regalos», entonces eso demuestra que han hecho su investigación y recogido algo muy importante para nosotros.
Sea proactivo – Use su iniciativa
Cuando en una entrevista para un trabajo en una pequeña empresa, lo más importante es darse cuenta de que son muy diferentes a las grandes corporaciones.
Las pequeñas empresas no tienen grandes equipos de otras personas a las que recurrir, así que tienes que mostrarte extremadamente proactivo, un auto-empleado. A algunas personas les gusta la tranquilidad de tener a otras personas para proporcionarles apoyo, mientras que en una empresa con relativamente pocos miembros del personal, tienes que hacer un gran esfuerzo para probarte a ti mismo.
Queremos gente que pueda usar su iniciativa, y que no quiera depender de otras personas.
En una entrevista anterior tuvimos un candidato excepcional que se presentó.
Esta persona vino a la entrevista con ejemplos de cómo ajustar nuestra copia existente para desarrollarla. Eso estuvo muy bien, y de inmediato nos dio una idea de lo que podían hacer.
Más información sobre las habilidades que necesita
La guía de habilidades que necesitas para conseguir un trabajo
Desarrolla las habilidades que necesitas para conseguir ese trabajo.
Este libro electrónico es una lectura esencial para los potenciales buscadores de empleo. No sólo cubre la identificación de sus habilidades, sino también la mecánica para solicitar un trabajo, escribir un currículum vitae o un currículum vitae y asistir a entrevistas.
Conozca sus cosas
Conocer y comprender el medio por el cual un posible empleador lleva a cabo sus negocios es vital.
Si tienen una tienda física, las buenas habilidades de atención al cliente cara a cara serán obviamente esenciales, pero para un negocio basado en Internet, un conocimiento sólido y básico de la red sería muy beneficioso. Necesitas demostrar un compromiso con lo online, así que estar involucrado en los medios sociales va a ser importante.
Más en general, mostrar energía y entusiasmo. Siempre buscamos gente que pueda ver las posibilidades futuras del negocio, así que eso es muy importante. La experiencia es buena, pero no siempre es esencial – creo que es más importante ser un aprendiz rápido y mostrarnos que estás ansioso. .
¿Eres una buena persona?
Lo que yo sugeriría es que no pruebe su suerte al solicitar cualquier puesto, y luego intente fingirlo durante la entrevista pensando que puede engañar al entrevistador. Asegúrate de que realmente piensas que eres un buen candidato para el puesto.
Ve a la entrevista habiendo leído la especificación del trabajo y, por cada tarea que se esboza, sabe que puedes hacer un buen trabajo en ella. A veces la gente habla de manera brillante, pero no siempre puede demostrar su capacidad.
Asegurarse de que sus cosas son tan beneficiosas para usted como para el empleador: debe elegir un trabajo que crea que le gustará y en el que sea bueno, y el empleador debe tener un empleado que prospere en ese entorno particular.
Graduados – ¡No es necesario ser un experto!
Con los graduados, la mayoría de las empresas no buscarán personas que tengan años y años de experiencia.
Realizar prácticas y trabajos en empresas es genial ya que muestra iniciativa y voluntad de desarrollo, pero en un graduado busco personas inteligentes, brillantes y con ganas de aprender.
Es útil tener graduados dentro de una empresa ya que podemos llevarlos con nosotros en nuestro viaje, y moldearlos en lo que la empresa necesita. Esperemos que lo que consigas sea alguien que tenga un historial probado de disfrutar del aprendizaje.
Para una pequeña empresa que es perfecta, ya que las empresas como la mía no necesitan roles muy específicos, lo que necesitamos es gente que pueda participar en todo, y estas personas crecerán en su rol durante unos años y luego se convertirán en la próxima generación de gerentes.
Demuestra que eres capaz de crecer y desarrollarte junto con el negocio y no te equivocarás mucho.
Sobre el autor
David Cole es el CEO de Pen Heaven, un especialista en venta de bolígrafos y papelería online.
La empresa ha crecido significativamente desde su fundación en 2008, y ha llegado a ser líder del mercado de papelería personalizada, incluyendo bolígrafos grabados.
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Redactar un currículum vitae
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