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Oficina de Estadísticas Laborales indica que los milenarios forman el mayor porcentaje de la fuerza de trabajo hoy en día.
Son cada vez más influyentes en la era de la tecnología y la información, tienen una idea diferente de cómo debe sentirse y lucir una oficina y no están dispuestos a comprometerse.
Sin embargo, es imposible evitarlos porque tienen las habilidades que se necesitan.
Un nuevo estudio publicado por EY (antes Ernst & Young) muestra que una de sus mayores fortalezas es que son expertos en tecnología, pero al mismo tiempo no son buenos jugadores de equipo.
Por otro lado, los milenios están perdiendo grandes oportunidades porque no entienden los entornos de trabajo y cómo comprometerse. A los treinta años, muchos habrán trabajado para tantas empresas que parecen poco fiables. Tampoco tienen la oportunidad de perfeccionar sus habilidades y así aumentar su potencial de empleo.
Tener éxito como un milenio en el empleo
Supongamos que has terminado la escuela y has obtenido tu título o diploma. Tu objetivo es trabajar sólo por unos pocos años, ganar dinero y retirarte para disfrutar de la vida mientras eres joven.
Esto no siempre sucede.
La mayoría de los milenios andan por ahí con títulos ejemplares pero tienen pocas oportunidades de aplicar estos conocimientos. De hecho, envidian a los artesanos menos educados que están haciendo grandes olas en diferentes industrias.
Algunos son empresarios, mientras que otros ofrecen habilidades de trabajo por cuenta propia. ¿Qué sentido tiene entonces pasar años en la escuela sólo para terminar con un préstamo alucinante y un certificado inútil?
No todo está perdido desde hace milenios y hay excelentes maneras de seguir siendo relevante en el mercado laboral. Aquí hay algunas formas que también pueden utilizarse antes de entrar en el mercado laboral.
1. Modifica tu habilidad con la TI
La tecnología se está apoderando de todos los aspectos de la vida humana. En los próximos años, las oportunidades de empleo se reservarán para las personas que tengan conocimientos de informática. Por ejemplo, considere el auge del marketing online, el lugar de la tecnología en la contabilidad, el uso de software altamente sofisticado en la ingeniería, etc.
El empleado del futuro necesita conocimientos básicos de TI como mínimo. Las habilidades analógicas se volverán inútiles a medida que más industrias adopten la tecnología de la información.
2. Voluntario
Los milenios van a la escuela y se gradúan antes que los boomers, por ejemplo. Esto significa entrar en el mercado laboral muy pronto. Otros tienen mentes emprendedoras y se lanzan al campo directamente desde la escuela. Esta es una receta para una fuerza de trabajo extremadamente inexperta. Sin experiencia, los empleadores dudan en darte una oportunidad y es probable que te quedes atrás de tus compañeros. Llena el vacío de experiencia ofreciendo tus habilidades. Te da una idea de cómo funcionan los ambientes de trabajo. Le da la base para aprender cómo funcionan los negocios, y la ética de trabajo que necesita para seguir siendo valioso y competitivo.
3. Educación en línea
Los ambientes de trabajo están cambiando rápidamente con la demanda de habilidades nuevas o avanzadas a diario. Sin embargo, no hay necesidad de desperdiciar tus días en clase otra vez. Internet es una universidad de méritos. Ofrece toda la información que necesitas para cerrar la brecha de habilidades que podrías estar experimentando. Las instituciones también han cambiado su plan de estudios en línea. Esto te permite acceder a las instituciones y contenidos más prestigiosos desde la comodidad de tu escritorio. La educación en línea es también la vía perfecta para obtener las últimas calificaciones en su disciplina. Le dará una ventaja sobre sus pares en la educación.
El éxito en el empleo hoy en día dependerá de su afán por adquirir rápidamente las habilidades pertinentes. Debes leer los signos de los tiempos y ajustarte en consecuencia.
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Gestionar los milenios en el lugar de trabajo
Los milenarios tienen una idea de lo que quieren hacer y, comprensiblemente, poco respeto por las carreras tradicionales.
Quieren trabajar desde cualquier lugar y con un horario flexible siempre que cumplan con sus objetivos. También alcanzan la cima de sus carreras muy rápido y tienen sueños muy altos. La única manera de mantenerlos en su lugar de trabajo es aprender a manejar estos comportamientos y expectativas.
Es muy posible crear una fuerza de trabajo súper eficiente compuesta por milenios. Aquí está la fórmula:
- Voltear su debilidad a tu ventaja Las mayores debilidades de los milenios pueden resumirse en una obsesión por la tecnología, un sentido de derecho e impaciencia. Hay un remedio para cada una de estas debilidades. Impaciencia – en promedio, un milenio trabajará para cuatro compañías dentro de los diez años de haber dejado la universidad. Necesitas encontrar una manera de retener las habilidades hasta que ya no puedas contener a la persona. La mejor manera de hacerlo es creando una visión del negocio con la que los milenios puedan relacionarse. Requiere una consulta constante y permitirles hacerse cargo. El sueño de la organización se convertirá en su obsesión tecnológica – un número significativo de milenios no pueden comunicarse fuera de los medios sociales. Pasan tiempo en los aparatos incluso cuando están en compañía de otras personas. Integrar la tecnología en sus sistemas. Permitir descansos frecuentes ya que su capacidad de concentración también se reduce significativamente. Permíteles infundir tecnología en tus operaciones con precaución, por ejemplo, para manejar tu cuenta de medios sociales o de marketing digital. Se sorprenderá de cómo algunos procedimientos se simplifican. Los milenarios piensan que sus padres, empleadores, colegas, el estado, etc. les deben mucho. A veces piensan que son los más valiosos y que es probable que interrumpan las operaciones con su enfoque gruñón. Esto puede hacer caer su negocio o propagar el mismo virus a otros empleados. La solución es pagar por cualquier minuto extra o habilidad adicional que se pase en sus instalaciones. Esto les animará a ser proactivos ya que han probado las recompensas. Permítales asumir la responsabilidad y orientarlos hacia roles más altos. Usted fácilmente aprovechará sus mentes innovadoras, lo que añade un valor increíble a su negocio.
- Manejar los resultados, no las personasLos milenios tienen un increíble sentido de la autoestima. Han descubierto formas más fáciles y rápidas de completar las tareas para poder pasar tiempo en Internet y en los medios sociales. Reduzca el número de reglas y concéntrese en los resultados. La solución para sacar lo mejor de los milenios es trabajar con ellos en lugar de que trabajen para ti. Quieren definir sus trayectorias profesionales y procedimientos. Dales la libertad de hacerlo. En lugar de ser un jefe, conviértete en un mentor para ellos.
Sobre el autor
Philip Piletic – Mi enfoque principal es una fusión de la tecnología, la pequeña empresa y el marketing. Soy un trabajador autónomo, escritor y viajero al que le encanta compartir su experiencia con los demás contribuyendo a las comunidades en línea y ayudando a otros a alcanzar el éxito.
Continúa:
Inteligencia emocional
Habilidades de orientación
Ver también:
Concienciación política | Habilidades de negociación entre pares
Resolución de problemas | Resolución de conflictos