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Ver también: Entrevista Skills1
. Conoce tu CV o resume de nuevo al principio
Una cosa es segura: tu entrevistador habrá estudiado tu currículum aunque no lo hayas hecho en un tiempo. ¿Por qué te pones en una situación de desventaja inmediata?
Debes asegurarte de que has leído tu currículum vitae a fondo. Intenta tener en cuenta el tipo de preguntas que te pueden hacer sobre él o las áreas que se te pueden pedir que analices más a fondo.
Entre las respuestas comunes que siempre debes considerar preparar se incluyen
- Sus razones para dejar un papel
- Las habilidades y la experiencia relevantes que haya adquirido en un rol
- Lo que le gustaba o no en un papel
- Por qué eligió estudiar un curso
- Por qué dejaste la educación por el empleo
- Sus intereses y actividades no profesionales, a menudo ofrecen oportunidades ideales para demostrar las habilidades esenciales de creatividad, trabajo en equipo, liderazgo y comunicación.
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2. Conocer al empleador
Los empleadores necesitan saber que te has interesado por su organización y que solicitaste el puesto porque querías trabajar específicamente para ellos.
Si no muestras ningún conocimiento de su organización, revelas una falta de interés en el lugar donde trabajas, ¿por qué te contratan para trabajar para ellos?
Navega por el «acerca de nosotros» en su sitio web, visita sus páginas de medios sociales o busca sus comunicados de prensa recientes. Tome nota de los puntos de interés y asegúrese de incluirlos en las respuestas de sus entrevistas en los lugares pertinentes.
Guarda lo mejor para el final, sin embargo, ya que hacer una pregunta pertinente para obtener más información sobre la empresa es una gran manera de manejar ese cierre «¿hay algo más que necesites saber?
3. Véndete
Un candidato inteligente habrá pensado cuidadosamente en lo que tiene que ofrecer al papel y a la organización.
El candidato seleccionado, sin embargo, habrá adaptado sus habilidades y logros exactamente a la descripción del puesto para la función específica para la que se le entrevista.
Puede ser difícil hacerlo, pero intente revisar los premios, elogios o reconocimientos que ha recibido en trabajos anteriores, así como salpicar sus respuestas con referencias a logros fuera del trabajo, a funciones de voluntariado que ha desempeñado recientemente o a su participación en proyectos de grupo mientras estudiaba.
4. 4. Entender el proceso de la entrevista
Predecir en una entrevista es muy precavido. Asegúrate de que has averiguado cuántas etapas de entrevista puede haber y si alguna implicará un examen o preguntas de competencia.
Si no puede averiguarlo de antemano, hágalo en la entrevista: preguntar sobre el proceso le revela que es proactivo y envía señales muy claras sobre su interés en el puesto.
5. Conozca la especificación del trabajo
La descripción del trabajo en un anuncio dice mucho, pero el candidato con el éxito en mente siempre pedirá una especificación completa del trabajo.
En primer lugar, establece el escenario perfecto para que usted entre en el reparto de la entrevista en el papel de un candidato comprometido, interesado y altamente motivado.
En segundo lugar, te da esa información extra sobre los demás y te permite entender el papel y las habilidades que requiere más a fondo.
Por último, puede revelar un requisito del papel que no cumple plenamente. Así que ahora, cuando se le pregunte sobre cualquier debilidad, puede identificarla como un área que desea desarrollar en un futuro próximo.
6. Ensayar las respuestas
A pesar de todo el énfasis en la adecuación de sus habilidades al rol y en averiguar sobre la compañía específica, la verdad es que las entrevistas tienden a seguir un formato bastante estándar. Lo que significa que puedes predecir las preguntas estándar que es muy probable que se hagan y prepararte para ellas para que no te dejen salir con la primera cosa que te venga a la cabeza.
Aquí está cómo debe responder a algunas de las preguntas más comunes:
- Háblame de ti Esta amplia pregunta requiere una respuesta a medida. Manténgala concisa y desarrolle una narrativa que se construya en esta entrevista.
- ¿Qué sabes de nosotros? Aquí tienes que destacar un área en particular e indagar para obtener más información. Muestra que has hecho tu investigación y que estás realmente interesado en saber más sobre la compañía.
- ¿Cuáles son tus puntos fuertes? Independientemente de en qué te destaques, aquí necesitas sobre todo adecuar tus puntos fuertes a la especificación del puesto y a la cultura de la empresa. Recuerde que debe tener en cuenta las habilidades sociales como la resolución de problemas, la flexibilidad, la gestión del tiempo, el trabajo en equipo, las habilidades de liderazgo o de comunicación, así como las habilidades específicas del sector o del trabajo.
- ¿Cuáles son sus debilidades? Esto va de la mano de las fortalezas, así que no debería haber ninguna razón real para estar sorprendido. Es probable que surja de una forma u otra, así que prepárate. Trata de elegir áreas en las que podrías hacer con algún tipo de entrenamiento relevante que mejoraría aún más tus habilidades para el papel o resaltaría un área en la que sabes que no has sido fuerte pero que ya has identificado y comenzado a refinar.
- Intenta mantener tu respuesta aquí positiva y optimista, incluso si las circunstancias son difíciles. Concéntrate en la progresión o en las oportunidades hacia las que te dirigiste en lugar de lo que dejaste atrás.
- ¿Cuáles son sus expectativas salariales? Está bien tener confianza en su respuesta, pero lanzarse mucho más allá de la banda salarial del puesto sugiere que puede tener la motivación equivocada para el puesto. Investigue comprobando descripciones de trabajo similares que revelen el salario esperado para el puesto.
- ¿Cuáles son sus objetivos de carrera? Esta es otra pregunta en la que apuntar demasiado alto puede indicar insatisfacción con lo que se ofrece. Debe asegurarse de ofrecer garantías claras de que este puesto se ajusta a su plan de carrera y, al mismo tiempo, revelar su impulso refiriéndose a otras aspiraciones como parte de un plan a más largo plazo.
7. Prepare preguntas para su empleador
La peor respuesta a la pregunta de si tienes más preguntas es mirar pensativamente al techo antes de decir «no».
Sea lo que sea que pregunte, los expertos en reclutamiento de Randstad creen que debería «asegurarse de que ha preparado al menos cinco preguntas y algo que lo diferencie de otros candidatos«.
Ya sea preguntando sobre la estructura del equipo, el departamento relevante o los beneficios del rol, las mejores preguntas son las que piensas, porque son las que son importantes para ti. Sin embargo, aquí hay algunos ejemplos para hacerte pensar:
- ¿Qué puede decirme del equipo con el que trabajaré?
- ¿Cómo describiría el estilo de gestión de la empresa?
- ¿Ha habido algún cambio organizativo importante recientemente? ¿Se ha planeado alguno?
- ¿Se están planificando adquisiciones importantes?
- ¿Cuáles son las proyecciones de beneficios y facturación de la compañía para los próximos años?
Sobre el autor
Este artículo es suministrado por Randstad, uno de los principales proveedores de servicios de reclutamiento y recursos humanos en el mundo, con una posición entre los tres primeros en el Reino Unido y los Estados Unidos.
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Escribir un CV o un currículum vitae
Habilidades para la entrevista
Ver también:
Habilidades para el empleo | Cómo escribir una carta de presentación
Habilidades transferibles | Administración de su presencia en línea