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un mercado laboral altamente competitivo, con algunas de las más diversas variaciones de los procesos de contratación jamás vistas, una fórmula de talla única para conseguir el trabajo de tus sueños simplemente no funcionará en estos días. Las nuevas formas de contratación requieren más experimentación por su parte como recién graduado, así como más dificultades y fracasos en su camino para encontrar una carrera adecuada. Para empeorar las cosas, sin años de experiencia, es inevitable que a veces sientas que no eres lo suficientemente bueno para ningún trabajo.
Entonces, ¿cómo te mantienes a flote y superas el síndrome del impostor durante el proceso de búsqueda de trabajo, y realmente muestras a los empleadores cuánto eres un activo?
Desde el método tradicional de enviar tu currículum y carta de presentación, hasta la tendencia de crear un perfil digital y grabar un vídeo sobre ti mismo, con el auge de tecnologías como la IA, la RA y la RV, es difícil predecir la próxima idea creativa que las empresas utilizarán para buscar talento. Algunas de las evaluaciones más comunes que se observan en las pasantías formalizadas, las prácticas industriales y los programas de graduados incluyen solicitudes escritas en línea, pruebas de aptitud, entrevistas de vídeo pregrabadas y, por último, centros de evaluación.
Sin embargo, plataformas como Picked.ai han ido más allá de estos métodos para adaptarse a los comportamientos y preferencias de la Generación Z, un nuevo grupo en la fuerza de trabajo. Han incorporado perfiles digitales más personalizados, tecnología de IA para ajustar los candidatos a las funciones laborales adecuadas y tecnología de juegos para poner a prueba las habilidades y atributos, y su naturaleza innovadora hace que normalmente se asocien con empresas de nueva creación.
Siendo la primera generación que juega con estos «experimentos» parcialmente probados, además de los ya muy desafiantes de los empleadores más establecidos, aquí hay una mini guía para ayudarte, como estudiante de último año o graduado, a «fallar» de manera eficiente, aprender rápidamente y caminar con confianza a través de todos estos obstáculos pre-empleo hacia, finalmente, un trabajo satisfactorio.
Reflect – Ilustración de Nikki Pham
Paso 1 – Date tiempo para reflexionar
Por muy cliché que esto pueda sonar, la conciencia de sí mismo es esencial para progresar, ya sea en su desarrollo personal o profesional.
Realice pruebas de personalidad verificadas, registre sus logros y pasiones en un diario o vea algunos TEDTalks, de la manera que encuentre más efectiva para analizar sus fortalezas y debilidades, así como sus patrones de pensamiento y preferencias de comportamiento.
Un método interesante para obtener algunas perspectivas rápidas de quién es usted en cuanto a su carrera y para elaborar un discurso de ascenso de usted mismo, utilizado por Career Cake, un canal de contenido de entrenamiento de carreras; es encontrar tres palabras que describan cómo quiere ser visto por los demás (no cómo cree que fue/son visto por los demás). Estos deben ser los valores fundamentales, los pilares de por qué haces todo lo que haces; desde elegir tu título, aceptar un cierto trabajo a tiempo parcial o participar en una actividad co-curricular junto con tu estudio. Los empleadores estarán muy seguros de ti si estás sólidamente seguro de ti mismo!
Paso 2 – Haz tus deberes
Ahora que ya te has conocido un poco mejor, es hora de encontrar el tipo de negocio y la función de trabajo en la que aspiras a trabajar.
¿Eres ambicioso, decidido y tienes una manera de tratar a la gente, o eres más bien un héroe entre bastidores? Usar esta autocomprensión para conectar los puntos con las diferentes descripciones de trabajo es un buen comienzo para encontrar donde prosperarás.
Una vez que hayas tenido en mente dos o tres puestos de trabajo, búscalos en Google y mira qué empresas ofrecen estos puestos. Habrá, por supuesto, miles, si no millones, de resultados, así que, para filtrarlos, investiga las diversas culturas de empresa para ver dónde podrías encontrar tu segunda familia. Algunos funcionan mejor con un poco de sana competencia entre el equipo, mientras que otros disfrutan de un sentido de pertenencia y poder de colaboración. Las responsabilidades de su función pueden ser ligeramente diferentes de las expectativas iniciales, pero sin los entornos y las personas adecuadas, no es probable que haya un futuro a largo plazo.
Paso 3 – Practicar los métodos de evaluación y pulir su perfil
En este punto, habrás preseleccionado un buen número de ofertas de trabajo de empresas a las que puedes ver que puedes contribuir a largo plazo.
Debería ser una tarea fácil averiguar cómo funciona el proceso de reclutamiento y qué es lo que el equipo de contratación busca en un candidato a través de su página oficial de carrera o en sitios como LinkedIn y Glassdoor. Actualice su CV en consecuencia, personalice su carta de presentación, si es lo que sus empleadores requieren, o empiece a utilizar plataformas como las Pruebas de Aptitud Práctica para familiarizarse con lo «desconocido».
Al igual que cualquier otra habilidad, cuanto más tiempo y esfuerzo se dedique a la práctica, más rápido y agudo será el resultado, ya sea en las evaluaciones en línea o en la comprensión de las descripciones de los puestos de trabajo y la redacción de cartas de presentación que realmente coincidan. Este ejercicio en sí mismo ya es un ejercicio que aumenta la confianza.
Paso 4 – Sé valiente y pide ayuda
Eventualmente, presentas tu primera solicitud de trabajo oficial. Puede que la recibas inmediatamente en el primer intento, pero la mayoría de la gente se enfrentará a múltiples rechazos de todas las formas y tamaños, incrustados en correos electrónicos automatizados que dirán «no podemos proporcionar ninguna respuesta en este momento».
A veces, es menos doloroso si un empleador explica claramente lo que podría haber salido mal o lo que podría hacerse mejor, ya que esto ofrece una sensación de dirección que avanza, pero la falta de cierre a menudo retrasa a los solicitantes. Esta vaguedad abre, no un margen de mejora, sino puertas al espacio de la reflexión excesiva, las segundas intenciones y la autocrítica, lo que tiende a torcer su visión del valor de su título y, lo que es más importante, de usted mismo, como graduado, de manera poco realista y, a veces, poco saludable.
Estar en tu propia cabeza no te conseguirá un trabajo en el mundo real, ser valiente y tender la mano a los demás, desde los asesores de carrera de la universidad y otros contactos profesionales, hasta incluso sólo los amigos y la familia, para obtener consejos y, tal vez, nuevas perspectivas.
Paso 5 – Recuerda que es una calle de doble sentido
Por último, hay un diálogo interno extremadamente importante que todos los jóvenes que buscan trabajo deben conocer de memoria, como mencionaron muchos oradores influyentes de TED Talks: el reclutamiento es una calle de doble sentido.
A menudo, la naturaleza de la mayoría de los procesos de reclutamiento da la impresión de que las multitudes de estudiantes y graduados tienen que casi «rogar» para ser aceptados.
Sin embargo, la búsqueda de empleo no es diferente a las citas: no se trata de que intentes ser otra persona para complacer a los demás (todos sabemos cómo resulta eso en los programas de comedia), se trata de encontrar la longevidad eligiendo el ajuste adecuado, sin dejar de ser tu mejor yo. Los negocios necesitan que crezcas y te mantengas, tanto como tú los necesitas para ese sueldo regular y una de las muchas razones para vivir.
Así que no te desanimes si la lucha parece no tener fin, sigue saliendo de tu propia burbuja, aprendiendo nuevas habilidades y manteniendo tu mentalidad en condiciones de primera clase, y el camino profesional correcto encontrará su camino hacia ti.
Acerca del autor
Nikki Pham está actualmente estudiando un máster en Empresa Creativa en Cardiff. Trabaja como redactora de publicidad, especialmente en el ámbito de la educación superior, la carrera temprana y los negocios. También está desarrollando su propia empresa creativa utilizando sus habilidades en medios sociales, comunicación, ilustración y diseño.
Continúa:
Construir la confianza en sí mismo
Cómo lidiar con el Síndrome de Imposter como gerente
Ver también:
Habilidades para la toma de decisiones | Habilidades de pensamiento positivo
La importancia de la mentalidad | Superando la postergación