Este es un puesto de invitado para Habilidades que Necesitas.
¿Quieres contribuir? Averigua cómo.
Vea también: Consejos para una red eficaz El
viejo dicho «No es lo que
sabes
, sino a quién
conoces
» es correcto e incorrecto.
El trabajo en red se asocia a menudo con la charla – esto no es totalmente inexacto, pero esta percepción no capta el valor del trabajo en red para ampliar sus oportunidades profesionales.
Por supuesto, se necesitan habilidades y destrezas demostradas para conseguir un nuevo trabajo. A veces, sin embargo, las habilidades sólo ayudan después de tener un pie en la puerta.
Aquí es donde las redes pueden ayudar. Según una encuesta reciente de Clutch, el 25% de las personas contratadas recientemente consiguieron su trabajo actual a través de redes, el segundo método más común para encontrar un trabajo después de usar una bolsa de trabajo.
Las principales ventajas de las redes que te ayudan a avanzar profesionalmente incluyen:
- Construir una reputación
- Mostrando tus fortalezas
- Hacer que la gente conozca a su empleador ideal
- Comprender la cultura de una empresa
Construye tu reputación haciendo conexiones y ayudando a otros
Es importante construir y mantener una buena reputación para lograr el éxito. No quieres ser el «secreto mejor guardado» en tu empresa o industria.
Más bien, quieres ser conocido como alguien con la experiencia y la pericia que puede hacer la diferencia en una empresa.
Una forma de hacerlo es utilizar las oportunidades de redes de contactos para hacer que otros conozcan tus logros y fortalezas.
El networking le permite discutir sus habilidades y éxitos. La presencia regular en los eventos de networking ayuda a que se le reconozca como alguien con conocimientos, fiable y que le brinda apoyo.
Una forma de mostrar eficazmente sus conocimientos, habilidades y destrezas es ayudar a otros con sus desafíos empresariales. El establecimiento de contactos no es todo un asunto de buena voluntad. Aproveche las oportunidades de establecer contactos para discutir los desafíos de la industria y las posibles soluciones con sus pares.
La gente quiere un colega que esté dispuesto a aportar ideas y soluciones a los problemas empresariales. Demostrar su valor como recurso útil puede ampliar su red de contactos y hacer que destaque en un grupo de candidatos.
Enfatice sus fortalezas
Ponga sus fortalezas a la vista en los eventos de networking. Esto le da a la gente una buena idea del valor que puedes aportar a una empresa.
Tus fortalezas son tus habilidades de «ir a», o habilidades que puedes demostrar a un alto nivel de consistencia y experiencia.
Utilice sus oportunidades de establecer contactos para discutir sus habilidades más fuertes para evaluar si esas habilidades pueden ser útiles para la organización de alguien. Los roles que juegan con sus fortalezas dan como resultado una experiencia profesional óptima.
Cuanto más claro sea su valor para un empleador potencial, más fácil les resultará identificar un papel en el que sus puntos fuertes puedan ser beneficiosos.
Anuncie sus intenciones
La gente cambia de trabajo por varias razones: nueva trayectoria profesional, mejor horario, más flexibilidad o mejor salario.
Independientemente de su razonamiento, la creación de redes de contactos puede ayudarle a encontrar su próxima oportunidad y a discutir las futuras oportunidades profesionales y ambiciones con sus compañeros de la industria.
Al dar a conocer su escenario laboral ideal, facilita que las empresas ofrezcan oportunidades que se ajusten a sus deseos y necesidades.
Además, la creación de redes de contactos le da la oportunidad de aprender más sobre las oportunidades de empleo. Por ejemplo, si estás interesado en buscar algo en los medios sociales, busca personas que trabajen en ese espacio y prepárate con preguntas puntuales y temas de discusión.
Es importante ser intencional en tus discusiones: asegúrate de que tu conversación sea enfocada y al grano. Por ejemplo, haz preguntas sobre cómo tus antecedentes pueden ser aplicados a un proceso de negocios en particular, más que a una empresa en general.
Cuanto más detallado seas en las preguntas y conversaciones que tengas, mejor podrás identificar las oportunidades profesionales que mejor se aplican a tus habilidades y aspiraciones profesionales.
Recopile información sobre la cultura de una empresa
Por lo general, la gente está dispuesta a compartir detalles sobre su lugar de trabajo. El establecimiento de contactos le proporciona información valiosa que puede determinar si usted encaja bien en una organización.
Comenzar un trabajo en una nueva empresa es un gran salto de fe, y demasiada gente se entera de los entresijos de un negocio después de comenzar un puesto, en lugar de durante su candidatura.
Aproveche las oportunidades de establecer contactos para discutir los pros y los contras de un lugar de trabajo para ayudar a determinar si una organización es adecuada para usted.
Incluso si hablas de una empresa con alguien que no trabaja en ella, si están en el mismo sector, pueden dar una valiosa perspectiva de terceros acerca de trabajar para una empresa en particular.
Además, es una buena idea consultar recursos en línea para conocer la cultura y los métodos de funcionamiento de una empresa. Estos incluyen:
- Plataformas de contratación en línea: Sitios como Glassdoor o LinkedIn proporcionan una visión de la cultura de una empresa y de su experiencia laboral en general.
- Sitios de calificaciones y reseñas: Empresas como Visual Objects y UpWork ofrecen información sobre cómo las empresas interactúan con los clientes. Esta información proporciona información sobre si una empresa tiene altos estándares y trata a sus clientes con respeto.
El establecimiento de contactos cara a cara con la gente sobre sus experiencias laborales, combinado con la investigación en línea, ayuda a crear una imagen completa de una empresa que puede utilizar para determinar si es una buena opción para usted.
Cómo pueden las empresas capitalizar los beneficios de la red
El trabajo en red permite a los candidatos ponerse en contacto con otros profesionales de la carrera.
Las empresas y las agencias de contratación también pueden aprovechar los eventos de establecimiento de contactos buscando candidatos que utilicen el establecimiento de contactos como parte de su proceso de solicitud.
Por ejemplo, si alguien anuncia o discute ambiciones profesionales, objetivos o fortalezas fundamentales que se alinean con las necesidades o valores de su empresa, esa persona se convierte en un posible compromiso de reclutamiento.
Además, la presencia en los eventos de interconexión muestra el compromiso de su empresa de participar en la comunidad de su industria. La gente se da cuenta de quién patrocina los eventos de networking y organiza oportunidades para que los profesionales de la industria se involucren entre sí.
Los eventos de networking también permiten a su empresa proporcionar detalles más íntimos de las descripciones «extraoficiales» de su negocio que una sesión informativa formal o una entrevista pueden ofrecer.
Acerca del autor
Grayson Kemper es un escritor de contenidos senior para Clutch, la plataforma líder en clasificaciones y reseñas B2B. Se centra en la investigación y los esfuerzos de contenido acerca de la comercialización B2B y los servicios de tecnología ayudan a las empresas a encontrar los mejores recursos para su próximo proyecto de servicios empresariales.
Continúe:
Habilidades de comunicación verbal
Redes para autónomos y trabajadores a domicilio
Véase también:
Superar el miedo al trabajo en red | Uso eficaz de LinkedIn
Habilidades de empleo | Negociación entre pares